{"id":7461,"date":"2025-03-06T16:57:37","date_gmt":"2025-03-06T14:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7461"},"modified":"2025-03-06T17:21:40","modified_gmt":"2025-03-06T15:21:40","slug":"los-economistas-del-grupo-ser-mujer-analizan-el-empleo-de-las-mujeres-en-2024-por-rosa-ma-martinez-y-juan-carlos-campana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7461","title":{"rendered":"LOS ECONOMISTAS DEL GRUPO SER MUJER ANALIZAN EL\u00a0EMPLEO DE LAS MUJERES EN 2024.\u00a0 Por Rosa M\u00aa Martinez y Juan Carlos Campana"},"content":{"rendered":"\t\t
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El empleo de las mujeres en 2024: pese al contexto global favorable, persisten brechas que frenan el avance hacia la igualdad<\/strong><\/p>

Rosa M\u00aa Martinez y Juan Carlos Campana<\/span><\/p>

UNED<\/p>

El a\u00f1o 2024 ha sido positivo para las mujeres en t\u00e9rminos de empleo. La subida del salario m\u00ednimo interprofesional a partir de 2019, la puesta en marcha de los permisos igualitarios por nacimiento y cuidado del menor en 2021 y la entrada en vigor de la reforma laboral a ra\u00edz del Real Decreto-ley 32\/2021 son pol\u00edticas que han ido creando un contexto m\u00e1s favorable para la igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo. Aun as\u00ed, los desempe\u00f1os laborales de hombres y mujeres siguen siendo desiguales y algunas brechas se acortan muy lentamente. Adem\u00e1s, las mujeres est\u00e1n infrarrepresentadas en los curr\u00edculos educativos y profesionales STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas), lo que puede tener implicaciones negativas a medio y largo plazo sobre la equiparaci\u00f3n salarial.<\/p>

Los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) indican que el a\u00f1o 2024 se cerr\u00f3 con una tasa de desempleo<\/strong> del 11,8% para las mujeres y el 9,5% para los hombres. No solo son las tasas de paro m\u00e1s bajas de los \u00faltimos a\u00f1os, sino que se ha logrado tambi\u00e9n la menor brecha entre sexos, al haberse reducido el paro m\u00e1s en las mujeres que entre los varones durante el per\u00edodo post-covid. Por edades, la mayor brecha en desempleo se da entre los 40 y 44 a\u00f1os, una franja de edad en la que muchas mujeres tratan de reincorporarse al mercado laboral tras la maternidad.<\/p>

El cuidado de los hijos y las personas mayores y dependientes sigue recayendo en mayor medida sobre las mujeres y eso contin\u00faa lastrando sus logros laborales. La tasa de actividad<\/strong> femenina a\u00fan est\u00e1 10 puntos por debajo de la masculina, y las diferencias mayores se dan precisamente entre los 35 y los 39 a\u00f1os (cuidado de ni\u00f1os) y entre los 55 y los 64 a\u00f1os (cuidado de mayores). Todav\u00eda diez veces m\u00e1s mujeres que hombres dicen no participar en el mercado de trabajo por tener obligaciones asociadas al cuidado (674.100 mujeres, frente a 67.400 hombres). En 2023 eran 613.100 y 61.800 respectivamente.<\/p>

Por otro lado, en 2024 se tramitaron algo m\u00e1s de 53 mil excedencias por cuidados<\/strong> de hijos y otros familiares y el 84,4% de ellas las tomaron mujeres (en 2023 fueron un 84%). Diez a\u00f1os antes, en 2014, correspond\u00edan a mujeres el 92% de este tipo de excedencias, por lo que la evoluci\u00f3n ha sido positiva, pero a\u00fan estamos muy lejos de la equiparaci\u00f3n. Tambi\u00e9n las reducciones de jornada por cuidado<\/strong> de menores o familiares mayores dependientes siguen estando ampliamente feminizadas: en 2018, un 85,1% eran disfrutadas por mujeres, y solo un 14,9% por hombres, seg\u00fan datos del m\u00f3dulo especial sobre conciliaci\u00f3n de la EPA. A la espera de actualizaci\u00f3n de esta estad\u00edstica, un estudio llevado a cabo por CEINSA[1]<\/span><\/a> en 2023, con datos de m\u00e1s de 500 empresas, se\u00f1ala porcentajes muy similares (un 83,5% mujeres y un 16,5% hombres).<\/p>

No ha variado apenas en 2024 la enorme brecha existente en el trabajo a tiempo parcial<\/strong>: un 22,2% de las mujeres ocupadas lo est\u00e1n con jornada parcial, frente a solo el 6,9% de los hombres (los datos en 2023 eran casi los mismos: 21,4% de las mujeres y 6,6% de los varones). El 44% de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen de forma involuntaria por no haber podido conseguir un trabajo a tiempo completo. Es positivo remarcar que este porcentaje ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os y adem\u00e1s los valores de hombres y mujeres se han igualado por vez primera en 2024, pero siguen siendo muchas m\u00e1s mujeres que hombres en t\u00e9rminos absolutos.<\/p>

Adem\u00e1s, persiste una brecha en los otros motivos para no trabajar a tiempo completo, ya que los hombres citan como segunda raz\u00f3n el estar siguiendo cursos de ense\u00f1anza o formaci\u00f3n (23%), muy por delante del cuidado de ni\u00f1os, mayores o personas dependientes (3,5%), mientras que para las mujeres pesan m\u00e1s las obligaciones vinculadas al cuidado (17,4%) que las relacionadas con la formaci\u00f3n (10,1%). En ninguno de los dos casos la brecha se ha reducido en el \u00faltimo a\u00f1o. Si ponemos la lupa en las personas que trabajan a tiempo parcial por estar al cuidado de ni\u00f1os o de adultos enfermos, incapacitados o mayores, observamos que el 93,3% son mujeres al cierre del 2024, un dato incluso un poco superior que el registrado en 2023 (92,5%) y solo tres puntos por debajo del registrado hace diez a\u00f1os.<\/p>

Un cambio positivo en el mercado de trabajo ha sido la importante reducci\u00f3n de la temporalidad<\/strong> a ra\u00edz de la reforma laboral. En tan solo tres a\u00f1os, la tasa de temporalidad ha pasado del 27,9% al 17,9% en el caso de las asalariadas, y del 23,4% al 13,2% entre los asalariados, una ca\u00edda de aproximadamente diez puntos en ambos casos. Como la reducci\u00f3n ha sido similar en los trabajadores de ambos sexos, persiste la brecha de g\u00e9nero en la modalidad de contrato.<\/p>

\u00bfY qu\u00e9 hay de los salarios? En septiembre de 2024 se publicaron los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal, realizada en 2022. Seg\u00fan estos datos, el salario medio anual fue de 24.360 euros para las mujeres y de 29.382 euros para los hombres, una brecha de unos 5.000 euros al a\u00f1o. Esta diferencia salarial<\/strong> es inferior a la registrada en la anterior encuesta (a\u00f1o 2018), unos 5.700 euros. En t\u00e9rminos relativos, hablamos de un 17,1% en 2022, frente al 21,4% de 2018. Un dato muy positivo es el que porcentaje de trabajadores con ganancia baja (quienes cobran un salario\/hora inferior a 2\/3 del salario\/hora mediana) se ha reducido en los \u00faltimos a\u00f1os, alcanzando un 11,6% (en 2008 eran casi el 18%). Sin embargo, el porcentaje de estos trabajadores que son mujeres se ha mantenido mucho m\u00e1s constante, en torno al 64%.<\/p>

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres obedece a distintas razones que conviene desentra\u00f1ar. Por un lado, persisten formas de discriminaci\u00f3n indirecta e incluso directa, pese a las pol\u00edticas y planes de igualdad puestos en marcha en administraciones y empresas, y ello explica una parte de la brecha salarial. Por otro lado, existen, como hemos visto, diferencias objetivas en la carrera laboral que pueden reducir el salario medio de las mujeres, un ejemplo son las interrupciones laborales asociadas al cuidado en per\u00edodos importantes para el progreso profesional. Pero, adem\u00e1s, hombres y mujeres se emplean en ramas de actividad y ocupaciones diferentes, y esa especializaci\u00f3n, en promedio, perjudica a las mujeres, que tienen un protagonismo mayor en los empleos peor pagados de la escala salarial y, en cambio, son minor\u00eda en los sectores m\u00e1s din\u00e1micos y con mayor intensidad tecnol\u00f3gica.<\/p>

Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2024 muestran que, por ramas de actividad<\/strong>, los hombres se ocupan mucho m\u00e1s que las mujeres en construcci\u00f3n, industria manufacturera y transporte y almacenamiento. Las mujeres, en cambio, trabajan mucho m\u00e1s a menudo que los hombres en sanidad y servicios sociales, educaci\u00f3n y como empleadas de hogar. El sector productivo m\u00e1s feminizado es el empleo dom\u00e9stico, que ocupa al 5% de las trabajadoras. Por ocupaciones<\/strong>, las mujeres siguen estando muy sobrerrepresentadas en las llamadas \u201cocupaciones elementales\u201d, que incluyen los trabajos menos cualificados y peor remunerados de toda la escala laboral (empleados dom\u00e9sticos, otro personal de limpieza, ayudantes de preparaci\u00f3n de alimentos, recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones elementales en servicios, peones agrarios, forestales y de la pesca, peones de la construcci\u00f3n y de la miner\u00eda, peones de las industrias manufactureras, peones del transporte, descargadores y reponedores).<\/p>

De cara al futuro, un aspecto crucial para la igualdad de g\u00e9nero en el mercado de trabajo es la brecha existente en las llamadas profesiones STEM<\/strong> (acr\u00f3nimo de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1tica, por sus iniciales en lengua inglesa). Aunque los datos dependen en parte de c\u00f3mo se delimite este grupo de ocupaciones (existen distintos criterios posibles), todos los an\u00e1lisis sugieren que las mujeres se est\u00e1n \u201cquedando atr\u00e1s\u201d en el acceso a las especialidades m\u00e1s punteras, mejor remuneradas y con mejores perspectivas laborales, tanto en el plano formativo como en el laboral.<\/p>

Seg\u00fan los \u00faltimos indicadores de alta tecnolog\u00eda publicados por el INE, con datos de 2022, un 7,7% de las personas ocupadas trabajan en sectores de alta y media tecnolog\u00eda<\/strong>, pero de esas personas solo un 29,2% son mujeres. Desglosando por subsectores, la mayor representaci\u00f3n femenina se dar\u00eda en investigaci\u00f3n y desarrollo (44,7%), gracias sobre todo a su mayor representaci\u00f3n en la I+D ejecutada por el sector p\u00fablico y las instituciones sin \u00e1nimo de lucro. En cambio, hay subsectores como el de \u201cProgramaci\u00f3n, consultor\u00eda y otras actividades relacionadas con la inform\u00e1tica\u201d en los que la brecha es muy superior.<\/p>

Un aspecto preocupante es que se mantiene una especializaci\u00f3n educativa<\/strong> que no permite prever que esa brecha laboral se reduzca a corto plazo. Aunque la tasa de graduaci\u00f3n en educaci\u00f3n superior es actualmente superior entre las mujeres, los chicos siguen eligiendo en mayor medida que las chicas los estudios que m\u00e1s claramente abren las puertas a las profesiones STEM. Seg\u00fan la estad\u00edstica elaborada por Eurostat con datos del a\u00f1o 2022, la tasa de graduaci\u00f3n en ciencias, matem\u00e1ticas, inform\u00e1tica, ingenier\u00eda, industria y construcci\u00f3n, medida en n\u00famero de graduados en estas carreras por mil personas de entre 20 y 29 a\u00f1os, era en Espa\u00f1a de 13 para las mujeres y de 32,6 para los varones. Para el promedio de la UE-27 los datos son solo algo menos desiguales: 16,7 por mil mujeres, frente a 28,9 por mil varones[2]<\/span><\/a>. Es fundamental y urgente reducir esta brecha para lograr un mayor equilibrio de g\u00e9nero en los sectores y ocupaciones m\u00e1s vinculados con la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y con mejores perspectivas profesionales en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>

<\/p>

[1]<\/span><\/a> https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/ceinsa_la-reducci%C3%B3n-de-jornada-uno-de-los-factores-activity-7115963630965186560-vUdy<\/a><\/p>

[2]<\/span><\/a>https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/educ_uoe_grad04\/default\/table?lang=en&category=educ.educ_outc.educ_uoe_grad<\/a><\/p>

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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