{"id":7486,"date":"2025-03-09T14:00:39","date_gmt":"2025-03-09T12:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7486"},"modified":"2025-03-09T14:08:26","modified_gmt":"2025-03-09T12:08:26","slug":"las-bajas-por-enfermedad-comun-ocultan-el-impacto-de-los-cuidados-en-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7486","title":{"rendered":"LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COM\u00daN OCULTAN EL IMPACTO DE LOS CUIDADOS EN LAS MUJERES"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las bajas laborales tambi\u00e9n tienen\u00a0<\/span>sesgo de g\u00e9nero<\/strong>: mientras que las mujeres son mayor\u00eda entre las incapacidades temporales por enfermedad com\u00fan, los hombres lo son por contingencias profesionales. Pero hay otra brecha m\u00e1s: mientras que los accidentes laborales son m\u00e1s frecuentes entre trabajadores (en masculino), los que suceden in itinere, es decir, en el trayecto, lo son entre trabajadoras. Todo tiene una explicaci\u00f3n y\u00a0<\/span>la carga de los cuidados es parte fundamental de ese porqu\u00e9.<\/strong><\/p>

Vayamos a los datos, pero primero una aclaraci\u00f3n: los procesos por incapacidad temporal incluyen tanto las bajas que tienen que ver con enfermedades comunes (un resfriado, una gastroenteritis…) como las que tienen que ver con enfermedades profesionales (relacionadas con el puesto de trabajo). Las m\u00e1s numerosas son las primeras y, seg\u00fan la \u00faltima informaci\u00f3n disponible de la Seguridad Social y las mutuas diferenciada por sexos \u2013es de 2021, aunque es una tendencia hist\u00f3rica que sigue repiti\u00e9ndose a\u00f1o tras a\u00f1o\u2013, el 53% de las bajas por contingencia com\u00fan corresponden a mujeres frente al 46% que son de hombres (hay que tener en cuenta adem\u00e1s que hay m\u00e1s hombres ocupados que mujeres)<\/strong>. Las cifras tambi\u00e9n revelan que el tiempo de recuperaci\u00f3n es mayor entre ellas.<\/p><\/article><\/div>

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La\u00a0<\/span>catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez Agudo<\/strong>, autora de un informe sobre salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero de la Universidad Carlos III, da varias claves para entender estos datos. Las tres principales ser\u00edan la forma en la que se registran los problemas relacionados con el embarazo, la falta de prevenci\u00f3n en salud laboral desde una perspectiva de g\u00e9nero y el impacto de los cuidados en la vida de las mujeres. \u00abPara empezar, todo lo que est\u00e1 relacionado con el embarazo y que no tiene que ver directamente con el puesto de trabajo se registra como incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan. Esa es una primera raz\u00f3n de que las tasas entre las mujeres sean mayores y es algo que me da especialmente rabia. Todo lo relacionado con el embarazo deber\u00eda tener una categor\u00eda diferente\u00bb, explica.<\/p>

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\u00abMientras no haya corresponsabilidad, vamos a seguir teniendo m\u00e1s bajas las mujeres\u00bb<\/h3>

Eva Mar\u00eda Bl\u00e1zquez Agudo – Catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo<\/p><\/article>

\u00abLa segunda tiene que ver con la falta de prevenci\u00f3n y ah\u00ed lo m\u00e1s importante es todo lo que tiene que ver con el\u00a0<\/span>acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. Cuando t\u00fa te deprimes o cuando tienes un cuadro de ansiedad, eso es enfermedad com\u00fan, no se reconoce como contingencia profesional\u00bb, a\u00f1ade. Y, por \u00faltimo, est\u00e1 todo lo relacionado con la doble jornada. \u00abCuando est\u00e1s cuidando a alguien y a la vez est\u00e1s trabajando, tienes m\u00e1s posibilidades de enfermar y no solo eso, tambi\u00e9n vas a tardar m\u00e1s tiempo en recuperarte porque nunca dejas de cuidar. La doble jornada provoca tanto consecuencias f\u00edsicas como psicol\u00f3gicas porque es muy dura\u00bb, sostiene Bl\u00e1zquez. La catedr\u00e1tica lo tiene claro: \u00abMientras no haya corresponsabilidad, vamos a seguir teniendo m\u00e1s bajas las mujeres\u00bb.<\/p>

La experta invita a las empresas a tomar medidas, \u00abporque la corresponsabilidad tambi\u00e9n es cosa de ellas\u00bb. En este sentido, aboga por la flexibilidad. Pero tambi\u00e9n por hacer prevenci\u00f3n con perspectiva de g\u00e9nero. \u00abLo primero, tomarse en serio los protocolos de acoso. Despu\u00e9s, atender la violencia que se da en sectores feminizados como la\u00a0<\/span>educaci\u00f3n o la sanidad, donde hay m\u00e1s bajas porque hay m\u00e1s violencia<\/strong>. Hay que hacer prevenci\u00f3n tambi\u00e9n en sectores feminizados que trabajan con productos qu\u00edmicos, como la limpieza, porque ah\u00ed hay muchas enfermedades profesionales que podemos evitar, y reconocimientos m\u00e9dicos con perspectiva de g\u00e9nero. Tener en cuenta todas estas patolog\u00edas\u00bb, enumera.<\/p>

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Accidentes \u2018in itinere\u2019<\/h2>

El \u00faltimo informe sobre accidentes laborales bajo la perspectiva de g\u00e9nero elaborado por\u00a0<\/span>Osalan\u00a0<\/span><\/strong>concluye que, en cifras absolutas, los accidentes laborales in itinere son m\u00e1s numerosos en mujeres que en hombres. \u00abEste hecho junto con un mayor n\u00famero de afiliados que afiliadas, marca diferencias en el \u00edndice de incidencia\u00bb, apunta el documento. As\u00ed, en 2021, esta tasa\u00a0en hombres fue de 3,26 frente a un 4,57 en las mujeres, una diferencia que, seg\u00fan explica el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, es constante a lo largo del tiempo.<\/p>

Estos accidentes no son de tr\u00e1fico (estos son mayoritarios entre hombres), sino por ca\u00eddas y tropiezos. Y la explicaci\u00f3n tiene que ver con el estr\u00e9s y las prisas, explica\u00a0<\/span>Estibaliz Montero, responsable de Mujeres de CCOO de Euskadi<\/strong>. \u00abHay muchas mujeres que tienen este tipo de accidentes por las dobles mochilas, porque van corriendo de un lado a otro y las posibilidades de accidentarse son mayores; por ejemplo, al dejar a la ni\u00f1a en el colegio o al padre en el centro de d\u00eda y luego ir a trabajar corriendo\u00bb, subraya. Y habr\u00eda que a\u00f1adir que, adem\u00e1s de eso, est\u00e1n contestando un mensaje del colegio, hacen una parada expr\u00e9s en la tienda de disfraces y est\u00e1n pensando en qu\u00e9 poner de cenar ese d\u00eda.<\/p>

\u00abHay un dicho: nosotras nos enfermamos y ellos se accidentan. Esto lo resume\u00bb<\/h3>

Estibaliz montero – Responsable de Mujeres de CCOO<\/p><\/article>

Pero tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con algo muy vinculado a las mujeres: la\u00a0<\/span>parcialidad<\/strong>. Muchas trabajadoras se ven obligadas al pluriempleo para obtener un salario que les permita cubrir gastos, algo que conlleva realizar muchos m\u00e1s trayectos de ida y vuelta. Y siempre con prisa. La responsable de CCOO Euskadi llama tambi\u00e9n la atenci\u00f3n sobre la falta de categorizaci\u00f3n de muchas dolencias como enfermedades profesionales. \u00abEste subregistro afecta m\u00e1s a las mujeres trabajadoras, debido a que en el caso de muchas patolog\u00edas que tienen relaci\u00f3n con sectores feminizados es m\u00e1s dif\u00edcil demostrar su origen laboral que en otro tipo de contingencias profesionales m\u00e1s vinculadas a accidentes de trabajo t\u00edpicos como, por ejemplo, golpes. Hay un dicho: nosotras nos enfermamos y ellos se accidentan. Esto lo resume\u00bb, explica Montero, coincidiendo con el an\u00e1lisis de Bl\u00e1zquez.<\/p>

Seg\u00fan la responsable de CCOO Euskadi, se est\u00e1 dando un\u00a0<\/span>encubrimiento de contingencias profesionales, sobre todo musculoesquel\u00e9ticas y psicosociales<\/strong>, como enfermedades comunes. \u00abTodas las personas que trabajan relacion\u00e1ndose con otras personas van a tener un mayor riesgo de trastornos psicosociales\u00bb, analiza Montero. Es el caso de la educaci\u00f3n, la sanidad, los cuidados… \u00abHemos pedido un estudio a Osalan y al Gobierno vasco de este subregistro y han accedido a hacerlo\u00bb, asegura. Y es que para ambas es muy importante que cada dolencia est\u00e9 categorizada como lo que es para que la radiograf\u00eda sea lo m\u00e1s ajustada a la realidad posible.<\/p>

Fuente<\/a><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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