{"id":7517,"date":"2025-03-27T11:11:01","date_gmt":"2025-03-27T09:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7517"},"modified":"2025-03-27T11:16:57","modified_gmt":"2025-03-27T09:16:57","slug":"sos-las-mujeres-trabajadoras-no-tendran-espacio-en-el-mercado-laboral-digitalizado-porque-esta-masculinizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7517","title":{"rendered":"SOS: LAS MUJERES TRABAJADORAS NO TENDR\u00c1N ESPACIO EN EL MERCADO LABORAL DIGITALIZADO PORQUE EST\u00c1 MASCULINIZADO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7517\" class=\"elementor elementor-7517\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0e401fe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0e401fe\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e338a09\" data-id=\"e338a09\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba8ee97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba8ee97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<article id=\"page-article\" class=\"default_article__XWrew\"><div class=\"main-element_wrapper___7aBi default_col-1__LB16O\"><figure><figcaption class=\"main-element_source__aM71N\"><\/figcaption><\/figure><\/div><div class=\"default_col-1__LB16O default_blockInfo__R9eNq\"><\/div><div class=\"default_summaryList__6XpYA default_col-1__LB16O default_content__UIyAh\"><p>NO Hay hueco para las mujeres en el mercado laboral del futuro: a pesar de que un 22% del nuevo empleo creado en los \u00faltimos a\u00f1os es digital o verde, la mayor\u00eda siguen estando masculinizadas.<\/p><ul><li>El origen del problema se remonta a la etapa educativa, y va a peor: si en 1990 hab\u00eda un 51% de universitarias en Matem\u00e1ticas, ahora hay solo un 36%.<\/li><\/ul><\/div><div data-mrf-position=\"entradilla\" class=\"default_col-1__LB16O default_content__UIyAh\"><strong>\u00bfLa transici\u00f3n (energ\u00e9tica o digital) ser\u00e1 feminista o&#8230; no ser\u00e1? Pues lo mismo no.\u00a0<\/strong><\/div><div class=\"prose_prose__VFCqZ default_col-1__LB16O default_content__UIyAh\"><p>La<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/mujeres-ganan-5252-euros-menos-causas-brecha-salarial-1012051\" title=\"Las mujeres todav\u00eda ganan 5.252 euros menos que los hombres: estas son las 3 causas que explican la brecha salarial\">brecha de g\u00e9nero es profunda<\/a><span>\u00a0<\/span>y se extiende m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites que hoy podemos imaginar. En el caso del mercado laboral, a los empleos del futuro, muchos de los cuales todav\u00eda no existen.<\/p><p><strong>No hay hueco para las mujeres en<span>\u00a0<\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/como-sera-mercado-laboral-futuro-1051117\" title=\"El mercado laboral del futuro: una distop\u00eda de 2 millones de empleos sin ocupar, j\u00f3venes v\u00edctimas de la robotizaci\u00f3n y jardineros de Minecraft\"><strong>el mercado laboral del futuro<\/strong><\/a>. No, desde luego, al mismo nivel que los hombres.\u00a0<\/p><div class=\"ad-slot_wrapperRobaOutstream__UIv6a\"><div id=\"intext\" class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k ad-slot_roba-outstream__ElL_b\" data-google-query-id=\"CN-EnZT1qYwDFZYrBgAdaAQgkQ\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/intext_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/grafico-muestra-espana-creando-empleo-verde-digital-1367304\" title=\"Un 22% de los nuevos empleos creados desde la pandemia son puestos 'digitales' o 'verdes'\">Un 22% de los nuevos empleos creados<\/a><span>\u00a0<\/span>entre finales de 2019 y 2023 est\u00e1n relacionados con la transici\u00f3n energ\u00e9tica o la transformaci\u00f3n digital. Esta es una buena noticia que indica que<span>\u00a0<\/span><strong>la huella verde y digital empieza a ser palpable en la econom\u00eda<\/strong>. Pero no lo es tanto si se observa la composici\u00f3n de ese nuevo empleo.<\/p><p>\u00abHay brecha laboral en el empleo de estos sectores. B\u00e1sicamente porque son<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/mujeres-ascender-puestos-directivos-salud-ciencia-1012833\" title=\"Qu\u00e9 hace falta para que haya m\u00e1s mujeres en la alta direcci\u00f3n, seg\u00fan ejecutivos e investigadores del sector de la ciencia y la salud\">profesiones STEM<\/a><span>\u00a0<\/span>(ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, por sus siglas en ingl\u00e9s), donde estamos infrarrepresentadas\u00bb, confirma Inma Ordiales, economista del Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES).\u00a0<\/p><div class=\"lazyload-wrapper \"><iframe width=\"NaN\" height=\"400\" title=\"La\u00a0brecha de g\u00e9nero en empleos digitales y 'verdes'\" aria-label=\"Bar Chart\" id=\"datawrapper-chart-cZ5T1\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/cZ5T1\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" class=\"embed-datawrapper_fullWidth__APWd3\" data-gtm-yt-inspected-25=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p>Las mujeres que trabajan en profesiones STEM apenas suponen el 5,5% del total de empleadas en Espa\u00f1a, seg\u00fan un informe publicado por EsadeEcPol, y aunque esa tasa ha aumentado (en 2011 estaba en el 3,3%), el punto de partida es tan bajo que, como explican en el informe: \u00abaunque tengamos un incremento del 66%, el resultado sigue siendo mucho menor al de sus contrapartes masculinas\u00bb.<\/p><p>\u00ab<strong>Tenemos a la mitad del equipo sin jugar<\/strong>, y eso es perder potencial humano en sectores que demandan a muchas personas\u00bb, lamenta Javier Blasco, director del Adecco Group Institute.<\/p><p>Y tanto, la digitalizaci\u00f3n y la transici\u00f3n energ\u00e9tica ser\u00e1n los dos grandes frentes de nuevas oportunidades laborales, en el presente y en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Y pese a que se trata de profesiones<span>\u00a0<\/span><em>nuevas<\/em>, que<span>\u00a0<\/span><strong>deber\u00edan nacer liberadas de<span>\u00a0<\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/algoritmos-machistas-desigualdad-ia-control-1207600\" title=\"El furor por una IA sin l\u00edmites \u00e9ticos est\u00e1 levantando nuevas barreras a la igualdad: as\u00ed se enquista el machismo entre los algoritmos\"><strong>sesgos machistas<\/strong><\/a>, la realidad es que estos se perpet\u00faan y permean en estos nuevos empleos.\u00a0<\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right2\" data-google-query-id=\"CPL2n5T1qYwDFTBdpAQdl0YriA\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right2_0__container__\">\u00abLos sectores relacionados con la transici\u00f3n transici\u00f3n energ\u00e9tica <strong>hist\u00f3ricamente han sido muy masculinizados: hablamos de miner\u00eda<\/strong>, energ\u00eda t\u00e9rmica&#8230; Pero habr\u00eda que intentar que en esa transici\u00f3n ecol\u00f3gica se haga efectiva la igualdad de g\u00e9nero\u00bb, explica Jos\u00e9 Luis de la Cruz, coordinador del \u00c1rea de Sostenibilidad de la Fundaci\u00f3n Alternativas.<\/div><\/div><\/div><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-native\"><div id=\"native\" class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile\" data-google-query-id=\"CLO8hJT1qYwDFf1D9ggdjpsMng\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/native_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><div data-mrf-position=\"entreparrafos1\"><\/div><p>\u00a0En los \u00faltimos 4 a\u00f1os, el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social de Inform\u00e1tica y Telecomunicaciones ha crecido un 25,2%, y el de Actividades Profesionales, Cient\u00edficas y T\u00e9cnicas un 15,8%, seg\u00fan datos del<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/sepe-podria-ser-tinder-empleo-gracias-ia-1359728\" title=\"\u00bfPuede el SEPE pasar de ser un fracaso para encontrar trabajo al Tinder del empleo mediante IA?\">SEPE<\/a>.\u00a0<\/p><p>\u00abDesde el final de la pandemia, uno de cada cinco nuevos afiliados (314.000 en t\u00e9rminos absolutos) se ha incorporado a estos dos sectores altamente productivos\u00bb,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/noticias\/detalle-noticia.html?folder=\/2024\/Enero\/&amp;detail=La-afiliacion-a-la-Seguridad-Social-crece-en-diciembre-y-suma-mas-de-530000-empleos-en-2023\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">corrobora el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>.\u00a0<\/p><p>Sin embargo, a d\u00eda de hoy<span>\u00a0<\/span><strong>las mujeres apenas suponen un 26% del empleo en ocupaciones STEM<\/strong>. Y el panorama viene siendo as\u00ed desde hace ya una d\u00e9cada: \u00abSi se divide el total de posiciones STEM por g\u00e9nero, solo 1 de cada 4 est\u00e1 ocupada por una mujer, proporci\u00f3n que ha permanecido constante desde 2011\u00bb, explican desde EsadeEcPol.<\/p><div class=\"lazyload-wrapper \"><iframe width=\"NaN\" height=\"298\" title=\"La\u00a0brecha de g\u00e9nero en ocupaciones STEM\" aria-label=\"Bar Chart\" id=\"datawrapper-chart-eU263\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/eU263\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" class=\"embed-datawrapper_fullWidth__APWd3\" data-gtm-yt-inspected-25=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p>El \u00fanico segmento donde parece estar<span>\u00a0<\/span><strong>mejorando la cosa es entre las m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong>. En el caso de las menores de 34 a\u00f1os, el empleo en este tipo de profesiones se ha disparado un 135% en los \u00faltimos 11 a\u00f1os: de suponer un 4% en 2011 a un 9,4% en 2022. En el caso de las mujeres de entre 35 y 45 a\u00f1os, ese incremento fue del 56%.\u00a0<\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right3\" data-google-query-id=\"CNehrJT1qYwDFTBWHQkdHIwmgQ\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right3_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p>\u00abEn lo que respecta a sectores emergentes como la generaci\u00f3n de energ\u00edas renovables, la movilidad el\u00e9ctrica y la sostenibilidad, se mantiene aunque en menor medida dicha brecha salarial. Cabe destacar esta \u00faltima \u00e1rea donde la mujer est\u00e1 cogiendo protagonismo\u00bb, explica Carlos Fuente, team manager de Technical Perm Recruitment en Hays Espa\u00f1a.<\/p><p>Desde la consultora de selecci\u00f3n de personal matizan que este \u00faltimo a\u00f1o \u00ablas incorporaciones de mujeres realizadas por Hays en el sector digital ha supuesto un 53% del total y han sido principalmente en puestos de marketing\u00bb, apunta Raquel Rodr\u00edguez, team Manager de Digital Perm Recruitment en Hays Espa\u00f1a.<\/p><h2>La Formaci\u00f3n Profesional: una barrera invisible<\/h2><p>Hay menos empleadas de sectores relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas o las energ\u00edas renovables, b\u00e1sicamente porque hay menos mujeres form\u00e1ndose para estas ocupaciones. Sin embargo, la brecha se abre todav\u00eda m\u00e1s en la<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/no-necesitas-titulo-universitario-fp-crece-garantiza-empleo-1232024\" title=\"Ya no solo vale la universidad: la FP crece y garantiza empleo\">Formaci\u00f3n Profesional<\/a><span>\u00a0<\/span>(FP).<\/p><p>\u00abEn puestos de formaci\u00f3n superior, como ingenieros, licenciados de otros grados, etc., la paridad es casi absoluta, pero si bajamos un nivel a trabajadores m\u00e1s manuales, seguramente no veamos esa igualdad.<span>\u00a0<\/span><strong>Veo electricistas hombres, no mujeres<\/strong>, y es en ese tipo de puestos donde m\u00e1s oportunidades hay\u00bb, observa De la Cruz.<\/p><p>Por lo general, las posiciones de trabajo manual t\u00e9cnico cualificado o no cualificado est\u00e1n todav\u00eda m\u00e1s masculinizadas, confirma el informe de EsadeEcPol.<\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right4\" data-google-query-id=\"CKWqmZX1qYwDFRZKQQId-ZkBXg\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right4_0__container__\">No hay m\u00e1s que ver el n\u00famero de mujeres en estudios de FP relacionados con profesiones STEM. Mientras que en la Universidad hay un 15% de estudiantes matriculadas para <a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/estudiar-informatica-ya-no-garantiza-estabilidad-economica-laboral-1339200\" title=\"Estudiar inform\u00e1tica ha dejado de ser el camino hacia la tierra prometida del dinero y la seguridad laboral\">Inform\u00e1tica<\/a>, en FP hay solo un 7,7% frente a un 92,3% de hombres:<\/div><\/div><\/div><div class=\"lazyload-wrapper \"><iframe width=\"NaN\" height=\"186\" title=\"La\u00a0brecha de g\u00e9nero en FP\" aria-label=\"Bar Chart\" id=\"datawrapper-chart-PTrvG\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/PTrvG\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" class=\"embed-datawrapper_fullWidth__APWd3\" data-gtm-yt-inspected-25=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p>\u00ab<strong>En Formaci\u00f3n Profesional la brecha es a\u00fan m\u00e1s profunda<\/strong>\u00ab, corrobora el informe de EsadeEcPol. De todos los hombres graduados en FP, el 52% est\u00e1n en \u00e1mbitos STEM; frente a solo el 7% de las mujeres. En la mayor\u00eda de grados STEM, tanto medios como superiores, la proporci\u00f3n hombres respecto a mujeres es de pr\u00e1cticamente 9 a 1.<\/p><p>Por ejemplo, si en Ingenier\u00edas hay un 26,5% de universitarias (y un 42,5% para ciencias f\u00edsicas y qu\u00edmicas), en grados de FP de energ\u00edas renovables hay un 7,8% de matriculadas, frente a un 92,2% de estudiantes hombres.<\/p><div class=\"lazyload-wrapper \"><iframe width=\"NaN\" height=\"193\" title=\"La\u00a0brecha de g\u00e9nero en la Universidad\" aria-label=\"Bar Chart\" id=\"datawrapper-chart-4jgRm\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/4jgRm\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" class=\"embed-datawrapper_fullWidth__APWd3\" data-gtm-yt-inspected-25=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p>Para Blasco, hay un problema de comunicaci\u00f3n: \u00abLa gente sigue pensando que para trabajar en la industria hace falta cierta fuerza f\u00edsica. Pero las nuevas tecnolog\u00edas precisamente han democratizado mucho ese acceso al empleo, y<span>\u00a0<\/span><strong>la fuerza f\u00edsica ya no es un elemento definitorio de las competencias<\/strong>\u00ab.<\/p><p>Un aut\u00e9ntico problema, como ya apuntaba De la Cruz, ya que, si ya de por s\u00ed muchas de las oportunidades laborales del futuro est\u00e1n en ocupaciones STEM,<span>\u00a0<\/span><strong>la puerta de acceso a buena parte de ellas es la Formaci\u00f3n Profesional.<\/strong><\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right5\" data-google-query-id=\"CP76kZX1qYwDFdFiQQId-sgdhA\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right5_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p>\u00abLa brecha de g\u00e9nero en el empleo, con una importante herencia cultural, ha estado ligada a inercias y estereotipos en la elecci\u00f3n de cualificaciones, especialmente superiores, y en la consiguiente categorizaci\u00f3n de ocupaciones &#8216;masculinas&#8217; o &#8216;femeninas\u00bb, explica el presidente de ASEMPLEO, Andreu Crua\u00f1as.<\/p><div class=\"embed-article_embedAarticle__JlNKt\"><div><h3><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/estudiar-informatica-ya-no-camino-tierra-prometida-dinero-seguridad-laboral-1339200\" title=\"Estudiar inform\u00e1tica ya no es el camino hacia la tierra prometida del dinero y la seguridad laboral\" data-gacat=\"relacionado-manual\" data-gtm-vis-recent-on-screen200921264_122=\"1371386\" data-gtm-vis-first-on-screen200921264_122=\"1371386\" data-gtm-vis-total-visible-time200921264_122=\"100\" data-gtm-vis-has-fired200921264_122=\"1\">Estudiar inform\u00e1tica ya no es el camino hacia la tierra prometida del dinero y la seguridad laboral<\/a><\/h3><\/div><p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/estudiar-informatica-ya-no-camino-tierra-prometida-dinero-seguridad-laboral-1339200\" data-gacat=\"relacionado-manual\" data-gtm-vis-has-fired200921264_122=\"1\"><img loading=\"lazy\" alt=\"Joel Wong cursa su \u00faltimo a\u00f1o en la Universidad Nacional de Singapur.\" loading=\"lazy\" width=\"124\" height=\"83\" decoding=\"async\" data-nimg=\"1\" srcset=\"https:\/\/cdn.businessinsider.es\/sites\/navi.axelspringer.es\/public\/media\/image\/2023\/11\/joel-wong-cursa-ultimo-ano-universidad-nacional-singapur-3229012.jpg?tf=128x 1x, https:\/\/cdn.businessinsider.es\/sites\/navi.axelspringer.es\/public\/media\/image\/2023\/11\/joel-wong-cursa-ultimo-ano-universidad-nacional-singapur-3229012.jpg?tf=256x 2x\" src=\"https:\/\/cdn.businessinsider.es\/sites\/navi.axelspringer.es\/public\/media\/image\/2023\/11\/joel-wong-cursa-ultimo-ano-universidad-nacional-singapur-3229012.jpg?tf=256x\" \/><\/a><\/p><\/div><h2>La educaci\u00f3n, el origen del problema<\/h2><p>Para encontrar el origen de esta brecha hay que remontarse muy, muy lejos, a los primeros a\u00f1os escolares.\u00a0<\/p><p>Resulta que la brecha entre chicos y chicas aparece muy pronto. Seg\u00fan el informe de EsadeEcPol,<span>\u00a0<\/span><strong>a los 15 a\u00f1os la brecha entre chicos y chicas en notas de matem\u00e1ticas es significativa:<\/strong><\/p><p>En cuarto de Primaria, las ni\u00f1as presentan una probabilidad un 15% menor que los ni\u00f1os de considerar las matem\u00e1ticas como su materia preferida, y entre 8 y 9% menor de considerarse buenas, aprender r\u00e1pido, o disfrutar.<\/p><div class=\"lazyload-wrapper \"><iframe width=\"NaN\" height=\"298\" title=\"La brecha de g\u00e9nero en profesiones STEM\" aria-label=\"Bar Chart\" id=\"datawrapper-chart-AQVVf\" src=\"https:\/\/datawrapper.dwcdn.net\/AQVVf\/1\/\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" class=\"embed-datawrapper_fullWidth__APWd3\" data-gtm-yt-inspected-25=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div><p>M\u00e1s adelante, en Bachillerato, la presencia de chicas en las ramas cient\u00edfico-t\u00e9cnicas es consistentemente menor, pese a que el porcentaje que completa los estudios exitosamente es superior al de los chicos.<\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right6\" data-google-query-id=\"CN3NyJX1qYwDFZBC9ggdZ2MWjg\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right6_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p>El paso siguiente es que las tasas de mujeres sobre el total de personas matriculadas en grados universitarios STEM no llega al 50% en casi ning\u00fan caso, y en Matem\u00e1ticas (36%), F\u00edsica (27%), Telecomunicaciones (23%), o Inform\u00e1tica (13%) son especialmente bajas.<\/p><p>Lo m\u00e1s dram\u00e1tico es que<span>\u00a0<\/span><strong>esta situaci\u00f3n ha empeorado<\/strong><span>\u00a0<\/span>en los \u00faltimos a\u00f1os. En 1990, la presencia de mujeres estudiantes de Matem\u00e1ticas era del 51% y del 27% en Inform\u00e1tica. Ahora ha ca\u00eddo al 36% en Matem\u00e1ticas y al 13% en Inform\u00e1tica.<\/p><p>Eso, y que por mucho que estudien un grado STEM,<span>\u00a0<\/span><strong>la probabilidad de terminar encontrando empleo es inferior a la de los hombres<\/strong>. \u00abNuestro an\u00e1lisis indica que las mujeres que han completado un grado STEM tienen, 5 a\u00f1os despu\u00e9s, alrededor de un 2,7% menos de probabilidad de trabajar en una ocupaci\u00f3n STEM que sus hom\u00f3logos masculinos\u00bb, avisan desde EsadeEcPol.<\/p><p>Las mujeres graduadas, en general, tienen una menor ventaja en la transici\u00f3n a ocupaciones STEM durante los primeros 5 a\u00f1os de su carrera laboral, en comparaci\u00f3n con los hombres graduados en STEM.<\/p><p>\u00bfQu\u00e9 ocurre? Pues que<span>\u00a0<\/span><strong>el techo de cristal, como la brecha de g\u00e9nero, est\u00e1n compuestos de l\u00edquido amni\u00f3tico<\/strong>:\u00a0<\/p><div class=\"ad-slot_container__LXxp9 ad-slot_borders__MenM3 ad-slot_sticky__yS3xG ad-slot_verticalAlignStart__h__Lu ad-slot_showText__fzJ9k\"><div class=\"henneoHB_desktop henneoHB_mobile henneoHB-right\" id=\"right7\" data-google-query-id=\"CIiZ9ZX1qYwDFZpY9ggdvF4MmQ\"><div id=\"google_ads_iframe_\/34616581\/BI\/desarrollo-profesional\/noticias\/right7_0__container__\"><\/div><\/div><\/div><p>\u00abCuando las mujeres tienen hijos antes de su graduaci\u00f3n (no despu\u00e9s), esto ayuda a explicar la diferencia. Enfoc\u00e1ndose en los efectos de la maternidad, un estudio que sigue las carreras laborales de trabajadoras y trabajadores en Estados Unidos observa que un 43% de las madres (frente a un 23% de los padres) abandonan el empleo a tiempo completo en STEM despu\u00e9s de su primer hijo, y aquellas que permanecen en el mercado laboral a jornada completa son m\u00e1s propensas a dejar el \u00e1mbito STEM para trabajar en otros campos\u00bb, ilustra el informe.<\/p><div data-mrf-position=\"entreparrafos2\"><\/div><p>Conoce<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/como-trabajamos\" title=\"&quot;C\u00f3mo trabajamos en BusinessInsider&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mo trabajamos<\/a><span>\u00a0<\/span>en<span>\u00a0<\/span>BusinessInsider.<\/p><p class=\"more-info_p__isR8T\">Etiquetas:<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/trending\">Trending<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/trabajo\">Trabajo<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/feminismo\">Feminismo<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/energia\">Energ\u00eda<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/brecha-genero\">Brecha de g\u00e9nero<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/transformacion-digital\">Transformaci\u00f3n Digital<\/a>,<span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/tags\/nuevo-empleo\">Nuevo empleo<\/a><\/p><\/div><section class=\"block_root__on_vw block_root--disableBorders__UxDzs default_col-1__LB16O default_content__UIyAh\"><\/section><\/article><article id=\"page-article-1\" class=\"default_article__XWrew\"><div class=\"prose_prose__VFCqZ default_col-1__LB16O default_content__UIyAh\"><p><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/desarrollo-profesional\/brecha-genero-no-hay-hueco-mujeres-empleos-futuro-1370025\">Fuente POr INma Benedito<\/a><\/p><\/div><\/article>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NO Hay hueco para las mujeres en el mercado laboral del futuro: a pesar de que un 22% del nuevo empleo creado en los \u00faltimos a\u00f1os es digital o verde, la mayor\u00eda siguen estando masculinizadas. El origen del problema se remonta a la etapa educativa, y va a peor: si [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-7517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/ChatGPT-Image-27-mar-2025-10_07_34.png","yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>SOS: LAS MUJERES TRABAJADORAS NO TENDR\u00c1N ESPACIO EN EL MERCADO LABORAL DIGITALIZADO PORQUE EST\u00c1 MASCULINIZADO -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7517\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SOS: LAS MUJERES TRABAJADORAS NO TENDR\u00c1N ESPACIO EN EL MERCADO LABORAL DIGITALIZADO PORQUE EST\u00c1 MASCULINIZADO -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"NO Hay hueco para las mujeres en el mercado laboral del futuro: a pesar de que un 22% del nuevo empleo creado en los \u00faltimos a\u00f1os es digital o verde, la mayor\u00eda siguen estando masculinizadas. 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