{"id":7536,"date":"2025-03-31T10:45:08","date_gmt":"2025-03-31T08:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7536"},"modified":"2025-03-31T10:45:45","modified_gmt":"2025-03-31T08:45:45","slug":"automatizacion-inteligencia-artificial-e-impacto-en-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7536","title":{"rendered":"AUTOMATIZACI\u00d3N, INTELIGENCIA ARTIFICIAL E IMPACTO EN LAS MUJERES"},"content":{"rendered":"\t\t
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La paradoja del talento: el coste econ\u00f3mico de la brecha de g\u00e9nero<\/i><\/span><\/h1>

De los 14 millones de empleos en riesgo de desaparecer por la automatizaci\u00f3n, resultan especialmente preocupantes los relacionados con tareas repetitivas que realizan mayoritariamente mujeres<\/h2>
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MAR HURTADO DE MENDOZA CRESPO<\/span><\/div>
06\u00a0MAR\u00a02025<\/a><\/span><\/div>
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Si desde hace a\u00f1os diversos estudios demuestran que\u00a0<\/span>la diversidad impulsa la competitividad<\/a><\/span>\u00a0y la innovaci\u00f3n en las empresas, \u00bfpor qu\u00e9 seguimos desaprovechando el potencial del talento femenino en nuestra econom\u00eda? A simple vista, parece un sinsentido: en un contexto econ\u00f3mico cada vez m\u00e1s competitivo y sujeto a cambios acelerados, no tiene l\u00f3gica dejar a la mitad de la poblaci\u00f3n al margen de los sectores que generan mayor crecimiento.<\/span><\/p>

Los datos confirman esta paradoja. Seg\u00fan el \u00faltimo\u00a0Global Gender Gap Report<\/i>\u00a0del\u00a0<\/span>World Economic Forum<\/a><\/span>\u00a0(WEF), la<\/span>\u00a0brecha de g\u00e9nero<\/a><\/span>\u00a0ha registrado avances modestos, pero a\u00fan tardar\u00edamos unos 134 a\u00f1os en cerrarla. En el caso de Espa\u00f1a, se sit\u00faa por tercera vez desde 2006 en el top 10 de los pa\u00edses con menor brecha de g\u00e9nero, un logro vinculado principalmente a los avances en empoderamiento pol\u00edtico y a mejoras en la participaci\u00f3n econ\u00f3mica. Nuestro pa\u00eds ha alcanzado un 73,2% de participaci\u00f3n econ\u00f3mica femenina, una cifra que crece de forma sostenida desde hace siete a\u00f1os.<\/span><\/div>
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No obstante, seguimos afrontando grandes desaf\u00edos, entre otros, la\u00a0<\/span>baja representaci\u00f3n de mujeres en puestos ejecutivos<\/a><\/span>\u00a0(la proporci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas\u00a0<\/span>se sit\u00faa en el 35,7%<\/a><\/span>) y la\u00a0<\/span>desigualdad de ingresos<\/a><\/span>\u00a0(las mujeres\u00a0<\/span>ganan de promedio un 67,6%\u00a0<\/a><\/span>del ingreso estimado de los hombres), evidenciando a\u00fan una brecha salarial significativa, y la escasa presencia femenina en sectores estrat\u00e9gicos para la econom\u00eda del futuro, entre otros, el sector energ\u00e9tico, la biotecnolog\u00eda, los servicios financieros (incluida la Fintech), la manufactura avanzada y la rob\u00f3tica, y las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n e inteligencia artificial (IA).<\/span><\/div>
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La brecha salarial de g\u00e9nero se reduce diez puntos en una d\u00e9cada en Espa…<\/a><\/span><\/h2>

El Pa\u00eds<\/a><\/span><\/p>

Funcas recuerda que la cifra espa\u00f1ola se sit\u00faa cuatro puntos por debajo de la media comunitaria en el D\u00eda Intern…<\/a><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>

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Concretamente, la IA se est\u00e1 convirtiendo en un catalizador de transformaci\u00f3n que est\u00e1 llamada a redibujar todos los sectores de nuestra econom\u00eda. Sin embargo, \u00bf<\/span>d\u00f3nde est\u00e1 el talento femenino en toda esta historia<\/a><\/span>?<\/span><\/div>
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Seg\u00fan el Ministerio de Ciencia, Innovaci\u00f3n y Universidades, solo el 24% de los alumnos matriculados en 2023-2024 en Espa\u00f1a\u00a0<\/span>estudian disciplinas STEM<\/a><\/span>\u00a0(ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas), de los cuales apenas el 34% son mujeres (28% en el caso de las ingenier\u00edas). Las mujeres, por tanto, siguen eligiendo en mayor proporci\u00f3n estudios en las \u00e1reas de ciencias sociales, de la salud y humanidades, estando manifiestamente\u00a0<\/span>ausentes en las disciplinas STEM<\/a><\/span>\u00a0que protagonizan una gran demanda de talento hoy y en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/span><\/p>

Esta desproporci\u00f3n tambi\u00e9n se traslada al mundo laboral. Concretamente, en el sector tecnol\u00f3gico, seg\u00fan un reciente estudio de McKinsey acerca de la escasez de talento en Europa, solo el 22% de los roles tecnol\u00f3gicos est\u00e1n ocupados por mujeres. Y si nos enfocamos en inteligencia artificial, \u00e1rea transformadora para toda la econom\u00eda, representan tan solo entre el 20% y 25% de la fuerza laboral, descendiendo por debajo del 15% en posiciones de liderazgo.<\/div>
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La pregunta clave es: \u00bfpor qu\u00e9 todo esto deber\u00eda importarnos? Porque esta brecha de g\u00e9nero, m\u00e1s all\u00e1 de su dimensi\u00f3n social, tiene un coste importante para nuestras econom\u00edas. De acuerdo con el mismo informe de McKinsey, Europa enfrenta una escasez proyectada de 1,4 a 3,9 millones de\u00a0<\/span>profesionales tecnol\u00f3gicos<\/a><\/span>\u00a0para 2027. Aumentar la participaci\u00f3n femenina al 45% podr\u00eda cerrar esta brecha y aumentar el PIB europeo entre 260.000 y 600.000 millones de euros. Asimismo, informes de la OCDE estiman que reducir en un 25% la brecha de g\u00e9nero laboral a\u00f1adir\u00eda varios puntos al PIB de los pa\u00edses miembros.<\/span><\/p>

Sin embargo, esta misma brecha podr\u00eda profundizarse si se confirman las\u00a0<\/span>proyecciones de automatizaci\u00f3n y sustituci\u00f3n de empleos<\/a><\/span>\u00a0que proyecta el WEF. Seg\u00fan el mismo, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, 14 millones de empleos est\u00e1n en riesgo de desaparecer o ser sustituidos a nivel global por estas tecnolog\u00edas emergentes, particularmente aquellos relacionados con tareas repetitivas o f\u00e1cilmente automatizables, lo que afectar\u00eda de manera significativa a roles predominantemente desarrollados por mujeres (soporte administrativo, de atenci\u00f3n al cliente, entrada de datos, etc).<\/span><\/div>
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En \u00faltima instancia, la evidencia es contundente: no se puede ignorar o subestimar el potencial de la mujer. No es solo una cuesti\u00f3n de equidad. Es un imperativo econ\u00f3mico. Es crucial fomentar una mayor participaci\u00f3n de mujeres tanto en estudios de STEM en particular, como en habilidades relacionadas con la IA y en competencias digitales avanzadas en general, de modo que puedan incorporarse o mantenerse en la econom\u00eda del futuro. Para aprovechar plenamente el potencial econ\u00f3mico del talento femenino, Espa\u00f1a necesita una estrategia integral que comience en la educaci\u00f3n,\u00a0<\/span>promoviendo activamente la participaci\u00f3n de ni\u00f1as y j\u00f3venes en disciplinas STEM<\/a><\/span>, y contin\u00fae en el \u00e1mbito profesional con pol\u00edticas que fomenten la inclusi\u00f3n en sectores estrat\u00e9gicos. Al alentar su participaci\u00f3n, no solo se fomenta la igualdad de oportunidades, sino que tambi\u00e9n se ampl\u00eda la base de talento para impulsar la innovaci\u00f3n y el desarrollo de\u00a0<\/span>tecnolog\u00edas que respondan a la diversidad de necesidades de la sociedad<\/a><\/span>.<\/span><\/p>

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V\u00eddeo | La IA es a\u00fan m\u00e1s machista que nosotros: as\u00ed amplifica los sesgos…<\/a><\/span><\/h2>

Carol Mundi<\/a><\/span><\/p>

Expertos se\u00f1alan que el problema reside en el dise\u00f1o de la herramienta, el control de los datos y la informaci\u00f3n…<\/a><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

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L<\/div>
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En un momento hist\u00f3rico marcado por transformaciones tecnol\u00f3gicas y retos globales \u2014desde la transici\u00f3n energ\u00e9tica hasta la digitalizaci\u00f3n\u2014 no podemos permitirnos desperdiciar la mitad del talento disponible. Solo abordando la brecha de g\u00e9nero como una oportunidad econ\u00f3mica, m\u00e1s all\u00e1 de su innegable dimensi\u00f3n social, podremos acelerar el cambio necesario para capitalizar un talento imprescindible para el desarrollo y la competitividad econ\u00f3mica, no solo de Espa\u00f1a sino global.<\/span><\/p>

Mar Hurtado de Mendoza Crespo\u00a0<\/span>es vicepresidenta de IE University.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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