{"id":7657,"date":"2025-05-21T10:04:20","date_gmt":"2025-05-21T08:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7657"},"modified":"2025-05-21T10:05:41","modified_gmt":"2025-05-21T08:05:41","slug":"desconexion-digital-un-avance-fundamental-en-el-proyecto-de-ley-para-la-reduccion-de-la-duracion-de-la-jornada-maxima-por-m-luisa-molero-maranon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7657","title":{"rendered":"DESCONEXI\u00d3N DIGITAL: UN AVANCE FUNDAMENTAL EN EL PROYECTO DE LEY PARA LA REDUCCI\u00d3N DE LA DURACI\u00d3N DE LA JORNADA M\u00c1XIMA Por M. Luisa Molero Mara\u00f1\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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A la vista del contexto actual de conectividad permanente, y del incumplimiento tan generalizado del derecho a la desconexi\u00f3n digital (art. 88 LO 3\/2018), era necesario e incluso urgente que el legislador definiera el contenido controvertido del derecho a la desconexi\u00f3n, ordenando una regulaci\u00f3n autosuficiente que identifique su contenido b\u00e1sico, y la responsabilidad que asume tanto el empleado como la empresa en su ejecuci\u00f3n, de tal forma que condicione y limite a la negociaci\u00f3n colectiva y a la pol\u00edtica interna de la empresa. La pr\u00e1ctica negocial ha mostrado la escasez de previsiones respecto al contenido del derecho, y lo que es m\u00e1s grave en ocasiones una reglamentaci\u00f3n que no configura un derecho real y efectivo de la desconexi\u00f3n, reforzando e incluso legitimando una conectividad\u00a0<\/span>sine die<\/em>\u00a0<\/span>(SAN 22 marzo 2022, Rec 33\/2022). El Proyecto de Ley establece varias previsiones nucleares que ponen el foco \u201cen su aplicaci\u00f3n\u201d en el sujeto empresarial, y no tanto en la persona trabajadora, a quien no se le puede atribuir la responsabilidad principal en la decisi\u00f3n de su cumplimiento, cuando el desequilibrio existente en la relaci\u00f3n laboral condiciona significativamente su libertad en la capacidad de respuesta frente a la comunicaci\u00f3n empresarial fuera del tiempo de trabajo.<\/p>

Por ello, resulta crucial la reforma del art\u00edculo 20 bis) ET, en el que se involucra firmemente al empresario, como el m\u00e1ximo garante de la efectividad de este derecho. Ello se traduce en la configuraci\u00f3n legal de un deber empresarial de doble contenido: no se trata s\u00f3lo de no requerir la realizaci\u00f3n de una prestaci\u00f3n laboral que incluye cualquier interacci\u00f3n vinculada con el trabajo fuera del horario fijado, sino lo que es m\u00e1s trascendente se instaura un deber de no comunicaci\u00f3n con los empleados, a trav\u00e9s de cualquier dispositivo, herramienta u otro medio digital. Y es que el ejercicio de este derecho incide no s\u00f3lo en los trabajos que han de ser ejecutados con herramientas o dispositivos digitales, y de forma especial en el teletrabajo (art. 18 L10\/2021), sino que cualquier actividad laboral presencial o en remoto esta expuesta al riesgo de hiperconectividad por el uso generalizado del m\u00f3vil personal o\u00a0<\/span>smarthphone,\u00a0<\/span><\/em>y el canal de mensajer\u00eda de WhatsApp. Asimismo, los destinatarios de dicho deber no se contraen al empresario o persona en quien \u00e9ste delegue, sino que incluye a personas que no pertenecen a la plantilla, como posibles clientes, proveedores o terceros con los que mantenga la empresa relaciones comerciales, y puedan conectar con las personas trabajadoras.<\/p>

Del otro lado, la nueva regulaci\u00f3n establece el car\u00e1cter \u201cirrenunciable\u201d del derecho, en contraposici\u00f3n a quienes defienden la libertad del empleado, fijando el \u201cderecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo\u201d, y la garant\u00eda de indemnidad a favor del asalariado cuando ejerza dicho derecho. Dichas previsiones son fundamentales, puesto que es necesario un cambio de cultura en el entorno de trabajo, resultado de una preocupante conectividad constante, que ha provocado que el tiempo de conectividad al margen de la jornada laboral este escapando al control de las normas laborales dentro de un contexto que no presta especial atenci\u00f3n a los tiempos de ejecuci\u00f3n de la actividad laboral. Por ello, la reforma de este derecho s\u00f3lo se puede articular eficazmente a trav\u00e9s de la modificaci\u00f3n de un sistema \u201cfiable\u201d de registro horario (art. 34 bis ET), que otorgue la necesaria seguridad jur\u00eddica en la determinaci\u00f3n del tiempo de trabajo y descanso o no trabajo. Frente al riesgo m\u00e1s que previsible de que se vean favorecidos los asalariados \u00absiempre disponibles\u201d frente a los que ejercitan dicho derecho, es fundamental establecer dicho derecho como una obligaci\u00f3n y no como una mera alternativa, cuando se conoce con certeza los graves perjuicios que provocan en la salud f\u00edsica y mental de las personas trabajadoras.<\/p>

Finalmente, la norma establece que la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1 establecer \u201cexcepciones\u201d a la irrenunciabilidad del derecho, cuando \u201cconcurran circunstancias excepcionales justificadas que puedan constituir un riesgo grave\u201d para los trabajadores o para otras personas, \u201co un potencial perjuicio empresarial grave que requiera la adopci\u00f3n de medidas urgentes e inmediatas\u201d. Dicha previsi\u00f3n recogida en algunos convenios colectivos bajo la legislaci\u00f3n anterior se demostr\u00f3 que pod\u00eda llegar a desnaturalizar el derecho, sino se articula con las debidas garant\u00edas, que establece la resoluci\u00f3n sobre propuesta de Directiva sobre desconexi\u00f3n de 21 de enero de 2021 que deber\u00eda guiar la futura ordenaci\u00f3n normativa. Y as\u00ed, el texto legal deber\u00eda reconducir la causa que provoca la excepci\u00f3n, asimil\u00e1ndose a una fuerza mayor u otras emergencias, que alude a un acontecimiento externo y extraordinario que repercute gravemente en la actividad empresarial o en la\/s personas trabajadoras. Asimismo, resulta fundamental articular un canal especial de comunicaci\u00f3n que se separe del canal ordinario, y que requiere una doble garant\u00eda: el empresario es el sujeto al que le incumbe la carga de probar la causa, debiendo informar anticipadamente al empleado, y \u00e9ste deber\u00e1 ser compensado debidamente por no respetarle el ejercicio de un derecho irrenunciable.<\/p>

\u00a0Y, por \u00faltimo, para que se respete este derecho, falta una firme activaci\u00f3n del aparato de tutela administrativa y judicial frente a su incumplimiento, fijando una infracci\u00f3n administrativa grave o muy grave que tipifique espec\u00edficamente como tal, la transgresi\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n, sin que se normalice como hasta ahora su contravenci\u00f3n con apenas consecuencias penalizadoras.\u00a0 Es fundamental poner l\u00edmites a la realidad cada vez m\u00e1s pujante a la conexi\u00f3n permanente con el medio de trabajo, que viene a cuestionar los cimientos de nuestra disciplina, al quedar sin efecto las normas de limitaci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo, poniendo en juego el bienestar de las personas trabajadoras, repercutiendo de modo especialmente grave en las mujeres y su desarrollo profesional.<\/p>

Briefs AEDTSS, 56, 2025<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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