{"id":7662,"date":"2025-05-22T11:32:11","date_gmt":"2025-05-22T09:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7662"},"modified":"2025-05-22T11:35:11","modified_gmt":"2025-05-22T09:35:11","slug":"tercera-sentencia-que-reconoce-el-caracter-retribuido-del-permiso-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7662","title":{"rendered":"TERCERA SENTENCIA QUE RECONOCE EL CAR\u00c1CTER RETRIBUIDO DEL PERMISO PARENTAL"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7662\" class=\"elementor elementor-7662\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b0b11a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b0b11a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b7e9fc0\" data-id=\"b7e9fc0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be27d2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be27d2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo reconoce, en una reciente sentencia, el derecho de un empleado p\u00fablico a disfrutar de una semana de permiso parental con car\u00e1cter retribuido.<\/span><\/p><p><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">sta resoluci\u00f3n se basa en la aplicaci\u00f3n directa de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa al equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de los progenitores y cuidadores, la cual obliga a los Estados miembros desde agosto de 2022.<\/span><\/p><div data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La resoluci\u00f3n judicial \u2014tercera en su tipo en todo el territorio espa\u00f1ol\u2014 ordena a la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n Profesional y Empleo de la Regi\u00f3n de Murcia que acepte la solicitud del trabajador y le remunere el periodo de permiso solicitado para el cuidado de su hija menor de ocho a\u00f1os.<\/div><div>La argumentaci\u00f3n del juzgado se fundamenta en que la negativa administrativa no se basa en razones organizativas o funcionales, sino exclusivamente en la inexistencia de regulaci\u00f3n expresa en el Derecho nacional. El \u00f3rgano jurisdiccional considera que la Directiva europea es suficientemente clara, incondicional y precisa para que pueda aplicarse directamente, sin necesidad de una norma interna que la transponga. De hecho, el juzgado indica expresamente que la Administraci\u00f3n ni siquiera valor\u00f3 conceder el permiso en forma no retribuida.<\/div><div>En palabras literales del fallo: \u201cLa denegaci\u00f3n del permiso solicitado no se funda en necesidades del servicio, sino \u00fanicamente en la falta de previsi\u00f3n normativa\u201d. A\u00f1ade, adem\u00e1s, que \u201ces evidente que, las disposiciones de la Directiva (UE) 2019\/1158 [\u2026] son incondicionales, suficientemente claras y precisas\u201d, por lo que el derecho al permiso retribuido resulta plenamente exigible.<\/div><div>El letrado del trabajador, Jaime Iglesias, miembro de la Asesor\u00eda Jur\u00eddica de Comisiones Obreras en la Regi\u00f3n de Murcia, subraya la trascendencia de la resoluci\u00f3n, aunque esta todav\u00eda no sea firme. A su juicio, \u201creconoce al trabajador el derecho a disfrutar del permiso, con independencia de que no se haya realizado una transposici\u00f3n completa por el Estado espa\u00f1ol de la Directiva\u201d. Asimismo, advierte de que el incumplimiento de las obligaciones comunitarias por parte del Estado podr\u00eda conllevar sanciones econ\u00f3micas.<\/div><div>Iglesias insiste en que \u201cal tener una directiva europea que habla del car\u00e1cter retribuido, el permiso debe tenerlo. Si el Estado incumple una obligaci\u00f3n, el trabajador no puede perder ese permiso\u201d. En esta l\u00ednea, el razonamiento judicial se alinea con el principio de primac\u00eda del Derecho de la Uni\u00f3n Europea, conforme al cual las disposiciones claras e incondicionales de las directivas pueden ser invocadas directamente por los particulares frente a la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/div><div>Este pronunciamiento podr\u00eda sentar un precedente relevante en la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del derecho a la conciliaci\u00f3n familiar en el marco del empleo p\u00fablico, m\u00e1xime teniendo en cuenta el retraso del legislador nacional en transponer adecuadamente la normativa europea sobre permisos parentales<\/div><div class=\"x_elementToProof\"><\/div><div class=\"x_elementToProof\">FUENTE EL DERECHO.COM<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo reconoce, en una reciente 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