{"id":7671,"date":"2025-06-03T14:36:19","date_gmt":"2025-06-03T12:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7671"},"modified":"2025-06-03T14:36:20","modified_gmt":"2025-06-03T12:36:20","slug":"los-cuidados-de-los-padres-tambien-son-dificiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7671","title":{"rendered":"LOS CUIDADOS DE LOS PADRES TAMBI\u00c9N SON DIF\u00cdCILES"},"content":{"rendered":"\t\t
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Un trabajador logra ser indemnizado con 165.000 euros despu\u00e9s de que su empresa rechazara en tres ocasiones concederle teletrabajo para cuidar de sus padres<\/h1>

La indemnizaci\u00f3n se basa en el art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento grave del empresario en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>
\"Elena<\/picture><\/div><\/div><\/div>

Por<\/span>Elena L. Villalvilla<\/a><\/p><\/div><\/div><\/header>

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\"Un<\/picture>Un investigador teletrabaja desde casa. (Canva)<\/div><\/div><\/div>

El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco ha condenado a una empresa de suministros industriales a\u00a0<\/span>indemnizar con 165.059,17<\/b>\u00a0<\/span>euros a un trabajador que solicit\u00f3 en tres ocasiones la adaptaci\u00f3n de su jornada laboral y el teletrabajo\u00a0<\/span>para cuidar de sus padres<\/i><\/a>, pero fue rechazado en todas ellas. La sentencia concluye que la negativa reiterada y la falta de medidas preventivas derivaron en un\u00a0<\/span>incumplimiento grave<\/b>\u00a0<\/span>de las obligaciones empresariales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>

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El demandante, identificado como Arturo, contaba con un contrato indefinido desde 1997 y ocupaba el cargo de\u00a0<\/span>jefe de \u00e1rea de exportaciones<\/b>, con una retribuci\u00f3n bruta anual superior a los 83.600 euros. En 2019, solicit\u00f3 por primera vez la\u00a0<\/span>adaptaci\u00f3n de su jornada<\/i><\/a>\u00a0<\/span>para cuidar a sus padres, petici\u00f3n que la empresa rechaz\u00f3. Esta decisi\u00f3n fue recurrida judicialmente y termin\u00f3 con un acuerdo aprobado en 2020. Sin embargo, en 2021 y 2022\u00a0<\/span>volvi\u00f3 a solicitar teletrabajo y flexibilidad<\/b>\u00a0<\/span>horaria<\/b>, ambas peticiones denegadas. Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que tres compa\u00f1eros lo estaban hostigando, motivo por el que denunci\u00f3 a tres trabajadores por acoso laboral, y el estr\u00e9s y la presi\u00f3n llevaron al trabajador a presentar s\u00edntomas cl\u00ednicos como ansiedad o insomnio.<\/p>

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La Sala rechaz\u00f3 que existiera acoso laboral, pero argument\u00f3 que s\u00ed existieron \u201c<\/span>factores de riesgo psicosocial<\/b>\u00a0<\/span>que han de ser necesariamente gestionados por la organizaci\u00f3n\u201d, entre los que se destaca un<\/span>\u00a0<\/span>conflicto laboral<\/i><\/a>\u00a0<\/span>sostenido entre la direcci\u00f3n y el trabajador por desacuerdos en aspectos organizativos. El informe interno de la empresa reconoci\u00f3 la necesidad de adoptar medidas preventivas, incluyendo procesos de mediaci\u00f3n y soporte sanitario, pero estas no se implementaron adecuadamente.<\/span><\/p><\/div><\/div>

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La empresa no cumpli\u00f3 con la seguridad y salud laboral<\/h2><\/div>

El TSJ sostiene que la empresa incumpli\u00f3 gravemente su obligaci\u00f3n de garantizar la seguridad y salud laboral, pues no realiz\u00f3 vigilancia m\u00e9dica espec\u00edfica ni adopt\u00f3 medidas preventivas recomendadas para\u00a0<\/span>proteger la salud ps\u00edquica del trabajador<\/b>. En este sentido, la sentencia afirma que \u201cuna vez detectado el riesgo de lesiones ps\u00edquicas… si no lo hace, incumple de forma grave sus obligaciones contractuales\u201d, citando los art\u00edculos 14 a 16 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL).<\/p>

Adem\u00e1s, la Sala reconoci\u00f3 que la empresa conoc\u00eda la situaci\u00f3n desde mayo de 2021, tras la denuncia presentada, y que la falta de vigilancia m\u00e9dica especializada y de seguimiento por parte del servicio de prevenci\u00f3n vulner\u00f3 la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Por estas razones, el TSJ consider\u00f3 que se cumplen los requisitos para que el trabajador\u00a0<\/span>pueda extinguir su contrato<\/b>\u00a0<\/span>con derecho a indemnizaci\u00f3n, conforme al art\u00edculo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores, que ampara la rescisi\u00f3n por\u00a0<\/span>incumplimiento grave del empresario<\/b>.<\/p>

La sentencia conden\u00f3 a la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n de\u00a0<\/span>165.059,17 euros<\/b>\u00a0<\/span>a Arturo y revoc\u00f3 la resoluci\u00f3n anterior que hab\u00eda desestimado su demanda. El fallo concluye se\u00f1alando que \u201cla protecci\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de los trabajadores\u201d y que la empresa \u201cno otorg\u00f3 una protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, sin que sea necesario que se aprecie la existencia de acoso ni hostigamiento.<\/p>

Fuente<\/a><\/p><\/div><\/article><\/section><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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