{"id":7697,"date":"2025-06-11T13:48:32","date_gmt":"2025-06-11T11:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7697"},"modified":"2025-06-11T13:56:06","modified_gmt":"2025-06-11T11:56:06","slug":"la-inteligencia-artificial-en-la-gestion-de-las-relaciones-laborales-especial-referencia-al-genero-nuestra-investigadora-manuela-duran-en-el-5o-congreso-mundial-cielo-laboral-burdeos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7697","title":{"rendered":"LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTI\u00d3N DE LAS RELACIONES LABORALES. ESPECIAL REFERENCIA AL G\u00c9NERO. NUESTRA INVESTIGADORA Manuela Dur\u00e1n en el 5\u00ba Congreso Mundial Cielo Laboral Burdeos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Manuela Dur\u00e1n Bernardino (Universidad de Granada, Espagne). La inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de las relaciones laborales. Especial referencia a la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>

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Las decisiones automatizadas basadas en aplicaciones de Inteligencia Artificial, a trav\u00e9s de sistemas algor\u00edtmicos plantean nuevos retos y desaf\u00edos relacionados con los derechos fundamentales, la privacidad e intimidad, la protecci\u00f3n de datos, la igualdad y no discriminaci\u00f3n y la seguridad y salud en el trabajo. Prueba de ello es la calificaci\u00f3n de alto riesgo por parte de la Uni\u00f3n Europea de la adopci\u00f3n de decisiones relacionadas con la selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n de personas, la determinaci\u00f3n de condiciones laborales, promoci\u00f3n profesional o la extinci\u00f3n del contrato de trabajo (art. 6 y Anexo III del Reglamento de Inteligencia Artificial). Centrando la atenci\u00f3n en el sesgo de g\u00e9nero, la inteligencia artificial tiene el potencial de aumentar las desigualdades, incluyendo las existentes entre mujeres y hombres, afectando de forma significativa al derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n, que es un derecho fundamental que debe seguir siendo garantizado con independencia de que la decisi\u00f3n sea tomada por una persona o por un algoritmo.
Ante esta realidad, la ponencia que aqu\u00ed se propone tiene por objeto analizar el tratamiento jur\u00eddico-laboral de los retos que presenta la Inteligencia Artificial desde la perspectiva del derecho a la igualdad en las relaciones de trabajo. Concretamente, se analizar\u00e1 la dimensi\u00f3n real de la inteligencia artificial aplicada a la gesti\u00f3n de personal, de las implicaciones de su aplicaci\u00f3n y su incidencia en los derechos fundamentales de los trabajadores. Se prestar\u00e1 atenci\u00f3n a los diferentes \u00e1mbitos en los que actualmente est\u00e1 siendo aplicada la inteligencia artificial. En segundo lugar, se estudiar\u00e1n las herramientas e instrumentos normativos existentes a nivel europeo y nacional, prestando especial atenci\u00f3n al Reglamento europeo de Inteligencia Artificial. Por \u00faltimo, se ofrecer\u00e1n propuestas de pol\u00edtica legislativa y de modelos normativos que se consideran m\u00e1s adecuados para conseguir que al mismo tiempo que se aprovechan las ventajas que supone la inteligencia artificial para el empleo y el crecimiento, no se generen nuevas desigualdades a consecuencia de las pr\u00e1cticas discriminatorias, garantizando que la transformaci\u00f3n digital no dificultar\u00e1 el progreso en la igualdad de g\u00e9nero en el futuro del trabajo.
Para el desarrollo del presente trabajo se parte de la firme convicci\u00f3n de que la inteligencia artificial se erige en un reto clave que incorpora nuevos desaf\u00edos al mundo del trabajo que deben abordarse, con la finalidad \u00faltima de fortalecer nuestro sistema productivo y proteger los derechos laborales reconocidos a los trabajadores.
3. Yenny Pinto (Universidad Cat\u00f3lica de la Sant\u00edsima Concepci\u00f3n, Chili). Prevenci\u00f3n de riesgos<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ENLACE AL CONGRESO Manuela Dur\u00e1n Bernardino (Universidad de Granada, Espagne). La inteligencia artificial en la gesti\u00f3n de las relaciones laborales. Especial referencia a la igualdad de g\u00e9nero. Las decisiones automatizadas basadas en aplicaciones de Inteligencia Artificial, a trav\u00e9s de sistemas algor\u00edtmicos plantean nuevos retos y desaf\u00edos relacionados con los derechos […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-7697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-muy-interesante"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/MANUELA-1.jpg","yoast_head":"\nLA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA GESTI\u00d3N DE LAS RELACIONES LABORALES. 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