{"id":7765,"date":"2025-07-07T12:05:19","date_gmt":"2025-07-07T10:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7765"},"modified":"2025-07-07T12:05:21","modified_gmt":"2025-07-07T10:05:21","slug":"condenada-una-empresa-por-no-respetar-el-derecho-a-la-desconexion-digital-de-una-trabajadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7765","title":{"rendered":"CONDENADA UNA EMPRESA POR NO RESPETAR EL DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL DE UNA TRABAJADORA"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa a indemnizar con 1.500 euros a una trabajadora que recibi\u00f3 correos electr\u00f3nicos de forma reiterada fuera del horario de trabajo y estando de baja.<\/span><\/p>

Los magistrados del alto tribunal gallego recuerdan que el\u00a0<\/span>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/b>\u00a0\u201cexige\u00a0<\/span>que no se reciban comunicaciones de la empresa fuera del tiempo de trabajo<\/b>\u201d, por lo que advierten que \u201cno se cumple con ese derecho por el hecho de que la persona trabajadora no tenga el deber de responder a las comunicaciones recibidas fuera del tiempo de trabajo de manera m\u00e1s o menos inmediata\u201d. As\u00ed, subrayan que dicho derecho \u201clleva consigo una obligaci\u00f3n por parte del empleador, y de las personas dependientes o vinculadas, de abstenci\u00f3n en las comunicaciones de orden laboral o vinculadas con la prestaci\u00f3n de servicios fuera del tiempo de trabajo\u201d.<\/div>
En la sentencia, el TSXG recalca que, adem\u00e1s, en este caso \u201cel derecho a la desconexi\u00f3n digital est\u00e1 vinculado con el\u00a0<\/span>derecho fundamental a la integridad moral<\/b>\u201d, pues advierten que \u201cla persona trabajadora recibi\u00f3 correos electr\u00f3nicos por parte de personal de la empresa estando en\u00a0<\/span>situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b>\u201d. De esta forma, los jueces indican que la empresa \u201cno fue garantizadora de su derecho a la desconexi\u00f3n digital cuando estaba fuera de su tiempo de trabajo, puesto que el contrato estaba en suspenso por la incapacidad temporal\u201d. Adem\u00e1s, a\u00f1aden que, a mayor abundancia, \u201cla causa de la incapacidad temporal era un trastorno de ansiedad y, por lo tanto, una dolencia ps\u00edquica, lo cual agrava la injerencia en el derecho a la integridad moral, a la vista de la intranquilidad que supone recibir correos de la empresa durante esa situaci\u00f3n de incapacidad temporal\u201d.<\/div>
\u201cEsa actuaci\u00f3n de la empresa, incumpliendo el deber de desconexi\u00f3n digital en el caso de una trabajadora en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, atenta contra la integridad moral, pues cosifica a la persona trabajadora y atenta contra su dignidad, al pretender la empresa que la trabajadora est\u00e9 a su disponer en cualquier momento de su vida, incluida una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, para atender o por lo menos recibir las comunicaciones de la empresa\u201d, concluye el TSXG, al tiempo que destaca que la empresa \u201cno prob\u00f3 la necesidad de esas comunicaciones\u201d ni \u201cque no fuera posible adoptar medidas t\u00e9cnicas para evitar que la demandante recibiera esos correos electr\u00f3nicos, los cuales no se circunscribieron al punto inicial de la incapacidad temporal\u201d. Por tanto, la Sala de lo Social concluye que \u201cse vulner\u00f3 el derecho fundamental a la integridad moral de la trabajadora, pues recibi\u00f3 correos electr\u00f3nicos durante su incapacidad temporal sin que la empresa respetase su derecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d.<\/div>
El TSXG ha acogido, en parte, el recurso presentado por la empresa, pues si bien entiende que la vulneraci\u00f3n del derecho a la integridad moral es \u201cclara\u201d, considera que\u00a0<\/span>\u201cno existen indicios de la vulneraci\u00f3n de la integridad f\u00edsica en sentido estricto<\/b>\u00a0(art. 15 CE),\u00a0<\/span>ni del derecho al honor<\/b>\u00a0(art. 18.1 CE), tambi\u00e9n apreciadas en la instancia\u201d. As\u00ed, explica, en cuanto al derecho a la integridad f\u00edsica, que \u201cninguna afectaci\u00f3n o riesgo significativo consta a la vista de los hechos probados\u201d y, sobre el derecho al honor, se\u00f1ala que \u201ctampoco expresa la sentencia de instancia que existiera una \u2018divulgaci\u00f3n de cualesquiera expresiones o hechos concernientes a una persona que la difamen o hagan desmerecer en la consideraci\u00f3n ajena o que afecten negativamente a su reputaci\u00f3n y buen nombre\u2019\u201d. La sentencia no es firme, pues cabe presentar recurso de casaci\u00f3n.<\/div>
Tribunal Superior de Xustiza de Galicia. Sala de lo Social. Sentencia n\u00ba 2292\/2025 de 25 de abril de 2025<\/a><\/span>.<\/span><\/div>
Fuente El Derecho<\/div>
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