{"id":7805,"date":"2025-07-31T12:25:28","date_gmt":"2025-07-31T10:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7805"},"modified":"2025-07-31T12:26:06","modified_gmt":"2025-07-31T10:26:06","slug":"el-tribunal-supremo-impone-limites-al-control-de-la-autoridad-laboral-sobre-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7805","title":{"rendered":"EL TRIBUNAL SUPREMO IMPONE LIMITES AL CONTROL DE LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Tribunal Supremo anula una resoluci\u00f3n administrativa que denegaba el registro de un plan de igualdad por supuestas deficiencias de fondo, y afirma que la autoridad laboral debe limitarse a un control formal, siendo competencia exclusiva de los tribunales valorar la legalidad de los acuerdos negociados.<\/div>

\"Planes<\/span><\/p>

El Tribunal Supremo establece que la\u00a0<\/span>autoridad laboral carece de competencia para denegar el registro de un plan de igualdad<\/b>\u00a0por razones de legalidad sustantiva, al tratarse de un acuerdo colectivo cuya impugnaci\u00f3n solo puede producirse a trav\u00e9s del cauce judicial previsto en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social. La sentencia resuelve un recurso de casaci\u00f3n interpuesto por una empresa contra la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo (DGTr) que deneg\u00f3 la inscripci\u00f3n del plan de igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON).<\/div>
<\/a><\/div>
La empresa hab\u00eda promovido la inscripci\u00f3n del plan tras su negociaci\u00f3n con representantes sindicales con representatividad en el centro de trabajo. La DGTr, sin embargo, deneg\u00f3 la inscripci\u00f3n tras varios requerimientos de subsanaci\u00f3n, considerando que la\u00a0<\/span>comisi\u00f3n negociadora no cumpl\u00eda con los requisitos legales<\/b>\u00a0del Real Decreto 901\/2020 y que el plan presentado\u00a0<\/span>carec\u00eda de contenido esencial<\/b>, como la auditor\u00eda retributiva. Confirmada la decisi\u00f3n en v\u00eda administrativa y en instancia judicial, la empresa recurri\u00f3 en casaci\u00f3n.<\/div>
El Tribunal recuerda que, conforme al Estatuto de los Trabajadores, la\u00a0<\/span>autoridad laboral ya no ostenta funciones de homologaci\u00f3n ni control de legalidad material<\/b>\u00a0sobre los convenios o acuerdos colectivos. Su intervenci\u00f3n se limita al registro y publicaci\u00f3n, como\u00a0<\/span>mero control formal<\/b>, sin posibilidad de enjuiciar el fondo de los pactos alcanzados entre partes con apariencia de legitimaci\u00f3n.<\/div>
A juicio del Supremo, esta doctrina debe aplicarse a los planes de igualdad que, como producto de la negociaci\u00f3n colectiva,\u00a0<\/span>gozan de la misma protecci\u00f3n jur\u00eddica que los convenios colectivos<\/b>. En consecuencia, la autoridad administrativa debe limitarse a verificar que el plan se presenta correctamente, que consta suscrito por representantes con apariencia de legitimidad y que se acompa\u00f1an los documentos exigidos reglamentariamente. No le corresponde examinar si la comisi\u00f3n negociadora est\u00e1 o no correctamente constituida, ni si el contenido del plan se ajusta a la normativa sustantiva vigente. Ese control, de existir controversia,\u00a0<\/span>debe realizarse exclusivamente en sede judicial<\/b>.<\/div>
En el supuesto concreto, el plan fue negociado por sindicatos con representatividad en la empresa, lo que otorga al acuerdo la apariencia m\u00ednima exigida de legitimidad. En cuanto a la ausencia de auditor\u00eda retributiva, el Tribunal insiste en que no corresponde a la Administraci\u00f3n imponer su inclusi\u00f3n bajo la amenaza de denegaci\u00f3n del registro, ya que ello implicar\u00eda\u00a0<\/span>revisar la validez del pacto desde un punto de vista sustantivo<\/b>, invadiendo competencias jurisdiccionales.<\/div>
El Tribunal remite expresamente a su doctrina anterior (TS 20-11-2024, n.\u00ba 1293\/2024), que considera que permitir a la Administraci\u00f3n denegar el registro por motivos de fondo\u00a0<\/span>equivaldr\u00eda a reinstaurar un sistema de homologaci\u00f3n administrativa<\/b>\u00a0de acuerdos colectivos que ya no tiene cabida en el actual marco normativo. De este modo,\u00a0<\/span>reserva a los \u00f3rganos judiciales el control exclusivo de legalidad material<\/b>, ya sea por v\u00eda de impugnaci\u00f3n colectiva o individual.<\/div>
Por todo ello, el Supremo estima el recurso,\u00a0<\/span>anula la resoluci\u00f3n administrativa impugnada<\/b>\u00a0y ordena la inscripci\u00f3n del plan de igualdad en el REGCON, con todos los efectos legales derivados de su registro formal.<\/div>
Tribunal Supremo, sentencia de 27 de mayo de 2025, EDJ 2025\/608687.<\/div>
Fuente El derecho<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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