{"id":7838,"date":"2025-09-05T13:10:18","date_gmt":"2025-09-05T11:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7838"},"modified":"2025-09-05T13:19:50","modified_gmt":"2025-09-05T11:19:50","slug":"la-justicia-obliga-a-un-empresa-a-conceder-el-teletrabajo-a-una-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=7838","title":{"rendered":"LA JUSTICIA OBLIGA A UN EMPRESA A CONCEDER EL TELETRABAJO A UNA MADRE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Una madre trabajadora ha ganado una batalla en los tribunales. El Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de A Coru\u00f1a ha reconocido el derecho a teletrabajo de la empleada para cuidar de su hijo reci\u00e9n nacido, pese al rechazo de la empresa. La sentencia \u2014del pasado mes de abril y no publicada en prensa\u2014 ha concedido a la progenitora una indemnizaci\u00f3n de 3.000 euros por la vulneraci\u00f3n el derecho de conciliaci\u00f3n.<\/p>

Seg\u00fan los hechos probados de la sentencia (que puede consultar\u00a0<\/span>en este enlace<\/a>), Milagros (nombre ficticio) presta servicios para una empresa de soporte t\u00e9cnico desde 2004. La empleada tiene un horario laboral nocturno que comienza a las siete de la tarde y termina pasadas las tres de la madrugada. Adem\u00e1s, su marido tambi\u00e9n trabaja en la misma compa\u00f1\u00eda y con la misma jornada. Un hecho que, seg\u00fan la trabajadora, impide cuadrar la agenda con el cuidado de su hijo.<\/p>

La madre solicit\u00f3 a la empresa poder teletrabajar para conciliar, pero la compa\u00f1\u00eda rechaz\u00f3 la petici\u00f3n alegando que el servicio deb\u00eda prestarse de forma presencial porque el trabajo remoto generaba incidencias t\u00e9cnicas, adem\u00e1s de que resultaba demasiado costoso mantener equipos a distancia y que el cuidado del hijo era incompatible con la jornada. Como alternativa, le ofrecieron cambiar el turno, opci\u00f3n que la trabajadora rechaz\u00f3 porque supon\u00eda perder el plus de nocturnidad de 250 euros mensuales.<\/p>

El trabajo a distancia no era ninguna novedad en la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan los hechos probados, en 2020 la empresa se vio obligada a\u00a0<\/span>adoptar el teletrabajo como consecuencia de la pandemia<\/a>, aunque en 2022 la mercantil decidi\u00f3 que los empleados retomasen la presencialidad.<\/p>

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El portazo de la empresa llev\u00f3 a la empleada a los tribunales, que le han dado la raz\u00f3n. La jueza concluye en su sentencia que los argumentos de la empresa no estaban justificados, mientras que la empleada acredit\u00f3 la\u00a0<\/span>necesidad real\u00a0<\/span><\/b>de acogerse al trabajo remoto. \u201cAtendiendo a las razones expuestas y habiendo probado la actora la existencia de circunstancias personales y familiares, debe primar la\u00a0<\/span>conciliaci\u00f3n familiar de la trabajadora<\/a>, m\u00e1xime cuando las razones organizativas esgrimidas por la empresa se aprecian de car\u00e1cter gen\u00e9rico y estandarizado\u201d, se\u00f1ala.<\/p>

La sentencia tambi\u00e9n subraya que la compa\u00f1\u00eda tiene a 20 empleados en r\u00e9gimen de teletrabajo y cuenta con sedes en\u00a0<\/span>Sevilla, Bilbao y Colombia<\/b>\u00a0<\/span>donde tambi\u00e9n se ofrece la opci\u00f3n de trabajar en remoto. De hecho, la empleada pudo demostrar que, durante su etapa de teletrabajo en pandemia, no tuvo ning\u00fan tipo de incidencia. Estas circunstancias, concluye la jueza, impiden a la empresa denegar el teletrabajo a la empleada.<\/p>

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Por todo ello, la justicia ha reconocido el derecho de la empleada a teletrabajar, junto a una indemnizaci\u00f3n de\u00a0<\/b>3.000 euros\u00a0<\/b>(la madre reclamaba 7.500) por vulnerar su derecho a conciliar la vida laboral y familiar. El caso a\u00fan no est\u00e1 cerrado y cabe recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.<\/div><\/div><\/div>