{"id":8087,"date":"2025-12-07T21:49:11","date_gmt":"2025-12-07T19:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8087"},"modified":"2025-12-07T21:49:22","modified_gmt":"2025-12-07T19:49:22","slug":"desde-el-17-de-noviembre-las-mujeres-de-la-ue-trabajan-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8087","title":{"rendered":"DESDE EL 17 DE NOVIEMBRE LAS MUJERES DE LA UE TRABAJAN GRATIS"},"content":{"rendered":"\t\t
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LAS MUJERES DE LA UE TENDR\u00cdAN QUE TRABAJAR 15 MESES Y MEDIO PARA GANAR LO MISMO QUE LOS HOMBRES EN UN A\u00d1O<\/strong><\/p>

Seg\u00fan el \u00edndice anual del Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE), Espa\u00f1a se mantiene en el cuarto puesto de los 27 en materia de igualdad, en una clasificaci\u00f3n liderada por Suecia y con Chipre en la cola<\/p>

SILVIA AYUSO<\/strong><\/a>. 2\u00a0DIC\u00a02025<\/a><\/p>

<\/p>

Desde el 17 de noviembre, las mujeres de la UE trabajan \u201cgratis\u201d. Esa es la fecha simb\u00f3lica fijada para 2025 a partir de la cual la Comisi\u00f3n Europea calcula que las mujeres, debido a la brecha salarial de g\u00e9nero, que se sit\u00faa en el 12%, empiezan a trabajar hasta finales de a\u00f1o\u00a0como si no cobraran por ello<\/a>. El Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE), que peina y cruza cuidadosamente los datos de los 27 Estados miembros cada a\u00f1o para elaborar un \u00edndice de igualdad de referencia en toda la Uni\u00f3n, es m\u00e1s rotundo a\u00fan: en su \u00faltimo informe, denuncia que las mujeres tendr\u00edan que trabajar 15 meses y 18 d\u00edas para ganar lo mismo que un hombre gana al a\u00f1o.<\/p>

Y la cosa, advierte la organizaci\u00f3n con sede en Vilna, va para largo: la igualdad de g\u00e9nero plena solo se alcanzar\u00e1, si acaso, dentro de medio siglo. Con mucha suerte y, sobre todo, mejores pol\u00edticas de g\u00e9nero. \u201cLas mujeres est\u00e1n trabajando el equivalente a un trimestre \u2018fantasma\u2019 completo de forma gratuita\u201d, denuncia la directora del EIGE, Carlien Scheele, en el nuevo informe, publicado este martes y que confirma que las mujeres ganan de media al a\u00f1o solo el 77% de lo que ganan los hombres. Es una mejora sustancial frente al 69% que ganaban las mujeres con respecto a los hombres en 2015; pero pese a los avances en toda Europa,\u00a0\u201cla plena igualdad de g\u00e9nero\u00a0<\/a>sigue estando al menos a 50 a\u00f1os de distancia\u201d, alerta EIGE.<\/p>

\u201cEsos tres meses y 18 d\u00edas que se pierden cada a\u00f1o por la brecha salarial son injustos. Son un freno para la igualdad y la competitividad de toda Europa\u201d, advierte Scheele. Porque es un tiempo \u201cno pasado con la familia, estudiando, entrenando o descansando\u201d, acota en el informe la instituci\u00f3n que desde 2013 publica cada a\u00f1o un \u00edndice que se ha convertido en referencia para analizar y comparar las pol\u00edticas de g\u00e9nero de los Estados miembros. Sobre todo, porque las mujeres adem\u00e1s \u201csiguen asumiendo la mayor parte de los cuidados y las tareas dom\u00e9sticas no remuneradas, lo que limita su participaci\u00f3n en el ocio y la vida p\u00fablica\u201d. Los tres meses y medio anuales son adem\u00e1s un tiempo que \u201cno computa para las pensiones y a lo largo de los ingresos de toda la vida\u201d, denuncia EIGE. De hecho, la brecha de pensiones de g\u00e9nero es del 25% en la UE, constata el informe.<\/p>

\u00cdndice de igualdad de g\u00e9nero en Europa<\/strong><\/p>

51,663,473,773,4<\/p>

Francia<\/strong><\/p>

\u00cdndice:\u00a073,4<\/strong><\/p>

El \u00edndice clasifica el rendimiento de los pa\u00edses en una escala de 0 a 100 valorando aspectos los avances en igualdad en \u00e1mbitos como trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder, saludo o violencia de g\u00e9nero, entre otros.<\/em><\/p>

Fuente: EIGE. \/ EL PA\u00cdS<\/p>

El instituto europeo mide cada a\u00f1o los avances en materia de igualdad de g\u00e9nero en seis \u00e1mbitos: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. Adem\u00e1s, este a\u00f1o ha agregado una supervisi\u00f3n ampliada de la\u00a0violencia machista\u00a0<\/a>\u2014que advierte sigue siendo \u201cgeneralizada y poco denunciada\u201d pese a que \u201cfrena a una sociedad en su camino hacia la igualdad de g\u00e9nero\u201d\u2014 y las desigualdades interseccionales, teniendo en cuenta m\u00faltiples factores de la vida, como la edad, la orientaci\u00f3n sexual, la discapacidad o el origen migrante. Con todos estos datos, clasifica el rendimiento de los pa\u00edses en una escala de 0 a 100, donde cien significa una igualdad de g\u00e9nero plena que, a d\u00eda de hoy y en el futuro visible, no alcanza ning\u00fan pa\u00eds. El que m\u00e1s se acerca, una vez m\u00e1s, es Suecia, con 73,7 puntos. A la cola de la UE se sit\u00faa Chipre, con 47,6 puntos.<\/p>

El \u00edndice de igualdad de g\u00e9nero 2025 constata que Espa\u00f1a sigue haciendo, en l\u00edneas generales, sus deberes en esta materia. Como en los \u00faltimos a\u00f1os,\u00a0contin\u00faa como el cuarto pa\u00eds que mejor punt\u00faa<\/a>\u00a0en materia de igualdad de g\u00e9nero, solo por detr\u00e1s de Suecia, Francia y Dinamarca. En total, Espa\u00f1a suma 70,9 puntos, c\u00f3modamente por encima de los 63,4 de media europea y apenas a 2,8 puntos de la puntera Suecia. Las cifras no son comparables con las del a\u00f1o pasado porque EIGE ha actualizado sus m\u00e9todos de trabajo \u2014ahora incluye por ejemplo el creciente impacto de la digitalizaci\u00f3n en la vida de los ciudadanos y la importancia del equilibrio entre trabajo y vida\u2014 y los n\u00fameros bailan en comparaci\u00f3n con los de los informes previos. Pero la estructura y las mec\u00e1nicas comparativas siguen sirviendo para establecer par\u00e1metros de referencia con los a\u00f1os anteriores, subraya el instituto.<\/p>

Variaci\u00f3n en el \u00edndice en los \u00faltimos cinco a\u00f1os<\/strong><\/p>

Tabla con 3 columnas y 28 filas. Ordenado de forma descendente por columna \u00abVar. desde 2020\u00bb Ordenado de forma ascendente<\/p><\/td><\/tr>

Pa\u00eds<\/strong><\/p><\/td>

\u00cdndice<\/strong><\/p><\/td>

Var. desde 2020<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/thead>

UE-27<\/strong><\/p><\/td>

63,4<\/p><\/td>

3,5<\/p>

3,5<\/p>

3,5<\/p><\/td><\/tr>

Malta<\/strong><\/p><\/td>

58,9<\/p><\/td>

8,6<\/p>

8,6<\/p>

8,6<\/p><\/td><\/tr>

Irlanda<\/strong><\/p><\/td>

69,0<\/p><\/td>

7,8<\/p>

7,8<\/p>

7,8<\/p><\/td><\/tr>

Lituania<\/strong><\/p><\/td>

60,9<\/p><\/td>

7,0<\/p>

7,0<\/p>

7,0<\/p><\/td><\/tr>

Polonia<\/strong><\/p><\/td>

57,8<\/p><\/td>

5,9<\/p>

5,9<\/p>

5,9<\/p><\/td><\/tr>

Grecia<\/strong><\/p><\/td>

57,0<\/p><\/td>

5,7<\/p>

5,7<\/p>

5,7<\/p><\/td><\/tr>

Espa\u00f1a<\/strong><\/p><\/td>

70,9<\/p><\/td>

5,2<\/p>

5,2<\/p>

5,2<\/p><\/td><\/tr>

Estonia<\/strong><\/p><\/td>

59,4<\/p><\/td>

5,2<\/p>

5,2<\/p>

5,2<\/p><\/td><\/tr>

Ruman\u00eda<\/strong><\/p><\/td>

57,0<\/p><\/td>

5,1<\/p>

5,1<\/p>

5,1<\/p><\/td><\/tr>

B\u00e9lgica<\/strong><\/p><\/td>

68,5<\/p><\/td>

4,9<\/p>

4,9<\/p>

4,9<\/p><\/td><\/tr>

Pa\u00edses Bajos<\/strong><\/p><\/td>

69,5<\/p><\/td>

4,8<\/p>

4,8<\/p>

4,8<\/p><\/td><\/tr>

Luxemburgo<\/strong><\/p><\/td>

63,9<\/p><\/td>

4,6<\/p>

4,6<\/p>

4,6<\/p><\/td><\/tr>

Portugal<\/strong><\/p><\/td>

63,4<\/p><\/td>

4,3<\/p>

4,3<\/p>

4,3<\/p><\/td><\/tr>

Dinamarca<\/strong><\/p><\/td>

71,8<\/p><\/td>

4,0<\/p>

4,0<\/p>

4,0<\/p><\/td><\/tr>

Alemania<\/strong><\/p><\/td>

63,2<\/p><\/td>

3,9<\/p>

3,9<\/p>

3,9<\/p><\/td><\/tr>

Italia<\/strong><\/p><\/td>

61,9<\/p><\/td>

3,9<\/p>

3,9<\/p>

3,9<\/p><\/td><\/tr>

Francia<\/strong><\/p><\/td>

73,4<\/p><\/td>

3,2<\/p>

3,2<\/p>

3,2<\/p><\/td><\/tr>

Eslovenia<\/strong><\/p><\/td>

58,0<\/p><\/td>

2,8<\/p>

2,8<\/p>

2,8<\/p><\/td><\/tr>

Rep, Checa<\/strong><\/p><\/td>

53,2<\/p><\/td>

2,8<\/p>

2,8<\/p>

2,8<\/p><\/td><\/tr>

Austria<\/strong><\/p><\/td>

61,2<\/p><\/td>

2,0<\/p>

2,0<\/p>

2,0<\/p><\/td><\/tr>

Eslovaquia<\/strong><\/p><\/td>

57,2<\/p><\/td>

2,0<\/p>

2,0<\/p>

2,0<\/p><\/td><\/tr>

Finlandia<\/strong><\/p><\/td>

68,3<\/p><\/td>

1,8<\/p>

1,8<\/p>

1,8<\/p><\/td><\/tr>

Chipre<\/strong><\/p><\/td>

47,6<\/p><\/td>

1,8<\/p>

1,8<\/p>

1,8<\/p><\/td><\/tr>

Suecia<\/strong><\/p><\/td>

73,7<\/p><\/td>

1,4<\/p>

1,4<\/p>

1,4<\/p><\/td><\/tr>

Hungr\u00eda<\/strong><\/p><\/td>

51,6<\/p><\/td>

0,5<\/p>

0,5<\/p>

0,5<\/p><\/td><\/tr>

Croacia<\/strong><\/p><\/td>

57,1<\/p><\/td>

0,4<\/p>

0,4<\/p>

0,4<\/p><\/td><\/tr>

Letonia<\/strong><\/p><\/td>

56,7<\/p><\/td>

0,4<\/p>

0,4<\/p>

0,4<\/p><\/td><\/tr>

Bulgaria<\/strong><\/p><\/td>

58,1<\/p><\/td>

\u22120,7<\/p>

\u22120,7<\/p>

\u22120,7<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Fuente\u00a0EIGE. \/ EL PA\u00cdS<\/p>

El \u00edndice confirma varias paradojas. Como que hay m\u00e1s mujeres que hombres que tienen estudios superiores. Pese a ello,\u00a0como \u201cse les orienta hacia disciplinas tradicionalmente \u2018feminizadas\u2019<\/a>, su \u00e9xito acad\u00e9mico\u00a0no se traduce en igualdad de oportunidades en el trabajo o en puestos de liderazgo<\/a>, ni en igualdad salarial y de pensiones\u201d, constata el informe. A lo largo y ancho de todos los grupos de edad, los hombres adem\u00e1s siguen creyendo que si ganan m\u00e1s que las mujeres es porque sus trabajos son \u201cm\u00e1s exigentes\u201d, una percepci\u00f3n que cada vez comparten menos mujeres, especialmente las m\u00e1s j\u00f3venes, se\u00f1ala EIGE. Aun as\u00ed, estas se enfrentan a unas reacciones negativas en internet y una \u201cnarrativa de g\u00e9nero regresiva\u201d que hace que los\u00a0hombres j\u00f3venes sean \u201cmenos propensos\u201d\u00a0<\/a>a reconocer las desigualdades persistentes.<\/p>

Los par\u00e1metros se repiten en las esferas de poder. Aunque este medidor de igualdad de g\u00e9nero \u2014el de la toma de decisiones en la pol\u00edtica, la econom\u00eda y la sociedad\u2014 ha sido el \u201cprincipal motor de progreso\u201d en el \u00edndice desde 2020, sigue siendo el \u00e1mbito con la puntuaci\u00f3n m\u00e1s baja (40,5) debido a las desigualdades persistentes. Espa\u00f1a sin embargo destaca positivamente en este \u00e1mbito: es, tras Irlanda, el segundo pa\u00eds que\u00a0m\u00e1s avances ha realizado en los \u00faltimos cinco a\u00f1os en este \u00e1mbito<\/a>. De hecho, actualmente, solo Espa\u00f1a y Eslovenia \u201calcanzan o exceden el umbral de cuota aplicable a las listas de candidatos\u201d en elecciones nacionales, algo que tambi\u00e9n cumple Espa\u00f1a a nivel de eurodiputados.<\/p>

Las soluciones a los obst\u00e1culos que siguen dificultando la igualdad de g\u00e9nero son conocidas, pero no por ello m\u00e1s f\u00e1ciles de resolver. \u201cTenemos que hacer realidad la igualdad salarial, crear sistemas de cuidado que no solo liberen tiempo a las mujeres, sino que repartan la carga de forma equitativa con sus parejas. Y fijar objetivos de liderazgo que conviertan el potencial de las mujeres en poder. As\u00ed es como pasaremos del progreso sobre el papel a la igualdad de g\u00e9nero en la vida de las personas\u201d, resume Scheele.<\/p>

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAS MUJERES DE LA UE TENDR\u00cdAN QUE TRABAJAR 15 MESES Y MEDIO PARA GANAR LO MISMO QUE LOS HOMBRES EN UN A\u00d1O Seg\u00fan el \u00edndice anual del Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero (EIGE), Espa\u00f1a se mantiene en el cuarto puesto de los 27 en materia de igualdad, en una […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-8087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-internacional"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/MUJERES-GRATIS.jpeg","yoast_head":"\nDESDE EL 17 DE NOVIEMBRE LAS MUJERES DE LA UE TRABAJAN GRATIS -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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