{"id":8129,"date":"2026-01-07T10:20:13","date_gmt":"2026-01-07T08:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8129"},"modified":"2026-01-07T10:23:30","modified_gmt":"2026-01-07T08:23:30","slug":"prohiben-teletrabajar-para-cuidado-de-sus-padres-se-marcha-del-trabajo-con-derecho-a-indeminizacion-y-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8129","title":{"rendered":"PROH\u00cdBEN TELETRABAJAR PARA CUIDADO DE SUS PADRES. SE MARCHA DEL TRABAJO CON DERECHO A INDEMINIZACI\u00d3N Y PARO"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco ha reconocido el\u00a0<\/span>derecho de un trabajador a extinguir su contrato de trabajo con derecho a cobrar indemnizaci\u00f3n y paro tras a\u00f1os de disputas con la empresa<\/strong>, quien rechaz\u00f3 hasta en tres ocasiones su\u00a0<\/span>solicitud de adaptar su jornada y teletrabajar para cuidar de sus padres<\/a>, ya mayores y con diferentes grados de discapacidad. En concreto, cobrar\u00e1 una\u00a0<\/span>indemnizaci\u00f3n de 165.059,17 euros<\/strong>.<\/p>

El empleado en cuesti\u00f3n llevaba trabajando para la empresa desde 1997 como jefe de \u00e1rea de exportaciones y el conflicto se origin\u00f3 cuando la compa\u00f1\u00eda, de forma sistem\u00e1tica, le fue denegando sus solicitudes de adaptaci\u00f3n de jornada y teletrabajo para cuidar a sus padres, realizadas en 2019, 2021 y 2022. Esta situaci\u00f3n, como se recoge en la sentencia 4347\/2024, le provoc\u00f3 un\u00a0<\/span>trastorno adaptativo con ansiedad<\/strong>, estando de baja m\u00e9dica a finales de 2020.<\/p>

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En un principio, esta baja laboral se consider\u00f3 enfermedad com\u00fan, pero una sentencia del Juzgado de lo Social n.\u00ba 5 de Bilbao determin\u00f3 que la misma derivaba de<\/span>\u00a0<\/span>un accidente de trabajo<\/a>, al existir una relaci\u00f3n directa entre su patolog\u00eda y el conflicto laboral. En este sentido, un dato importante es que una investigaci\u00f3n interna de la empresa en mayo de 2021 concluy\u00f3 que, si bien no se acredit\u00f3 el acoso laboral, s\u00ed exist\u00edan factores de riesgo psicosocial derivados del conflicto entre la direcci\u00f3n de la empresa y el trabajador.<\/span><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

De hecho, el servicio de prevenci\u00f3n recomend\u00f3 medidas espec\u00edficas, incluyendo un \u201cseguimiento y soporte a la parte denunciante por parte del \u00e1rea sanitaria\u201d. A pesar de estas recomendaciones y del conocimiento de la situaci\u00f3n de salud del empleado,\u00a0<\/span>la empresa fue sancionada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo con 8.196 euros por una infracci\u00f3n grave, al no atender las propuestas de los servicios de prevenci\u00f3n<\/strong>. Y es que solo realizaron al trabajador los reconocimientos m\u00e9dicos con protocolos estandarizados (que eran los mismos que los de resto de la plantilla), sin realizar una vigilancia de la salud espec\u00edfica para su riesgo ps\u00edquico.<\/p>

El trabajador reclama por la v\u00eda judicial la extinci\u00f3n de su contrato<\/h2>

En esta situaci\u00f3n, el trabajador,\u00a0<\/span>ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores, solicit\u00f3 la extinci\u00f3n voluntaria de su contrato de trabajo, por\u00a0 incumplimiento grave de las obligaciones de la empresa<\/strong>. En un primer momento, el Juzgado de lo Social n.\u00ba 4 de Bilbao desestim\u00f3 esta demanda, por no considerar que existiera un incumplimiento empresarial lo suficientemente grave como para extinguir el contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>

No conforme con esta sentencia, el empleado decidi\u00f3 recurrirla y present\u00f3 un recurso de suplicaci\u00f3n ante el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco.<\/p>

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El TSJ del Pa\u00eds Vasco le reconoce su derecho a extinguir el contrato cobrando indemnizaci\u00f3n<\/h2>

El Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco s\u00ed dio la raz\u00f3n al trabajador y estim\u00f3 su recurso. Primero, este tribunal determin\u00f3 que\u00a0<\/span>la empresa, sabiendo que estaba en una situaci\u00f3n de riesgo psicosocial desde mayo de 2021, no adopt\u00f3 las medidas necesarias para minimizarlo<\/strong>.<\/p>

En este sentido, se\u00f1alaron que los art\u00edculos 14 y 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establecen que el empresario debe garantizar una vigilancia peri\u00f3dica y espec\u00edfica de la salud en funci\u00f3n de los riesgos del puesto. En este caso,\u00a0<\/span>no se produjo una vigilancia individualizada, lo que supone un incumplimiento grave de sus deberes contractuales<\/strong>.<\/p>

Entrando en la solicitud de la extinci\u00f3n del contrato, el tribunal concluy\u00f3 que la falta de protecci\u00f3n adecuada a la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica del trabajador era una causa justa para que este solicitara la extinci\u00f3n voluntaria de su contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n, sin necesidad de que exista acoso u hostigamiento probado.<\/p>

De ese modo,\u00a0<\/span>declararon extinguida la relaci\u00f3n laboral y condenaron a la empresa a pagarle una indemnizaci\u00f3n de 165.059,17 euros, equivalente\u00a0<\/span><\/strong>a la de un despido improcedente<\/strong><\/a>. El trabajador, adem\u00e1s, pod\u00eda acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo (el paro) y cobrarlo si reun\u00eda el resto de requisitos (ya que tras esta extinci\u00f3n s\u00ed se reconoce que est\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo).<\/p>

FUENTE: Noticias trabajo: Esperanza Murcia<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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