{"id":8229,"date":"2026-02-02T10:41:37","date_gmt":"2026-02-02T08:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8229"},"modified":"2026-02-02T11:46:08","modified_gmt":"2026-02-02T09:46:08","slug":"la-justicia-francesa-implacable-el-hostigamiento-a-una-trabajadora-de-baja-mediante-el-envio-de-emails","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8229","title":{"rendered":"DESCONEXI\u00d3N DIGITAL EN PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL: RECONOCIMIENTO POR LA JUSTICIA FRANCESA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8229\" class=\"elementor elementor-8229\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9aa51bd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9aa51bd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a5f9b74\" data-id=\"a5f9b74\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0337c47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0337c47\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"article-main__description\">Un tribunal superior franc\u00e9s anula una indemnizaci\u00f3n por trabajo no declarado, pero reconoce la responsabilidad empresarial por hostigamiento, tras un caso donde una secretaria comercial recib\u00eda emails y tareas durante su baja por enfermedad<\/h2><p data-mrf-recirculation=\"Art\u00edculo - enlaces p\u00e1rrafos\">La justicia francesa ha establecido un precedente significativo al<b><span>\u00a0<\/span>fallar en contra de una empresa<\/b><span>\u00a0<\/span>que hostigaba con correos electr\u00f3nicos y exig\u00eda la realizaci\u00f3n de tareas a una trabajadora que se encontraba de baja m\u00e9dica. el<span>\u00a0<\/span><b>Tribunal de Casaci\u00f3n<\/b>, la m\u00e1xima instancia judicial en materia laboral en Francia, ha determinado que dichas conductas no pueden ser calificadas autom\u00e1ticamente como<span>\u00a0<\/span><b>\u00abtrabajo no declarado\u00bb<\/b>, pero ha dejado claro que la empresa incurri\u00f3 en una responsabilidad al<span>\u00a0<\/span><b>vulnerar el derecho del trabajador<span>\u00a0<\/span><\/b>a la desconexi\u00f3n y al reposo durante una incapacidad temporal, este veredicto sienta una importante delimitaci\u00f3n legal sobre los l\u00edmites de la exigencia empresarial durante periodos de suspensi\u00f3n del contrato.<\/p><div><div class=\"related-news\"><div class=\"wrapper-related-news\"><h3 class=\"related-news-content\"><span style=\"font-size: 18px;\">El caso se remonta a 2019, cuando una secretaria comercial, contratada desde<\/span><span style=\"font-size: 18px;\">\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 18px;\">2007\u00a0<\/b><span style=\"font-size: 18px;\">en una empresa industrial, estuvo de baja por enfermedad en dos periodos distintos, durante esos tiempos, a pesar de tener su contrato de trabajo suspendido y percibir prestaciones de la Seguridad Social, la empleada sigui\u00f3 recibiendo<\/span><span style=\"font-size: 18px;\">\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 18px;\">peticiones laborales a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico<\/b><span style=\"font-size: 18px;\">, incluyendo recordatorios y plazos que cumplir, incluso en d\u00edas domingos. La trabajadora conserv\u00f3 pruebas de estas comunicaciones, que luego presentar\u00eda en el juicio. En octubre de 2020, la empresa decidi\u00f3 despedirla por incapacidad, alegando la imposibilidad de recolocarla, una decisi\u00f3n que la empleada<\/span><span style=\"font-size: 18px;\">\u00a0<\/span><b style=\"font-size: 18px;\">impugn\u00f3\u00a0<\/b><span style=\"font-size: 18px;\">llevando el caso a los tribunales.<\/span><\/h3><p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.larazon.es\/autores\/iago-rodriguez\/\">Iago Rodr\u00edguez<\/a><span id=\"toggle-description\"><\/span><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un tribunal superior franc\u00e9s anula una indemnizaci\u00f3n por trabajo no declarado, pero reconoce la responsabilidad empresarial por hostigamiento, tras un caso donde una secretaria comercial recib\u00eda emails y tareas durante su baja por enfermedad La justicia francesa ha establecido un precedente significativo 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