{"id":8374,"date":"2026-02-28T12:41:09","date_gmt":"2026-02-28T10:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8374"},"modified":"2026-02-28T12:44:26","modified_gmt":"2026-02-28T10:44:26","slug":"mujer-trabajadora-ante-la-violencia-en-estructuras-jerarquizadas-entre-la-disciplina-y-el-abuso-por-m-begona-garcia-gil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8374","title":{"rendered":"MUJER TRABAJADORA ANTE LA VIOLENCIA EN ESTRUCTURAS JERARQUIZADAS: ENTRE LA DISCIPLINA Y EL ABUSO Por M. Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil"},"content":{"rendered":"\t\t
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https:\/\/www.articulo14.es\/opinion\/la-mujer-trabajadora-ante-la-violencia-en-estructuras-jerarquizadas-y-disciplinadas-entre-la-disciplina-y-el-abuso-20260228.html<\/a><\/p>

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Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil<\/span><\/a><\/address>
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En un contexto marcado por la digitalizaci\u00f3n, la hiperconectividad y la aparente modernizaci\u00f3n de las estructuras organizativas empresariales e institucionales, podr\u00eda pensarse que\u00a0<\/span>determinados problemas tradicionales<\/strong>\u00a0<\/span>del \u00e1mbito laboral han quedado superados o, al menos, atenuados. Sin embargo, no es posible obviar que los viejos conflictos vinculados al\u00a0<\/span>abuso de poder<\/strong>, la desigualdad estructural, violencia, el acoso y el abuso en el trabajo no solo persisten, sino que en ocasiones adoptan nuevas formas m\u00e1s sutiles y dif\u00edciles de identificar por la caracter\u00edsticas del engranaje de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Por ello, resulta imprescindible abordar la\u00a0<\/span>situaci\u00f3n de la mujer trabajadora<\/strong>\u00a0<\/span>en sectores jerarquizados y disciplinados, analizando si el marco normativo vigente ofrece una protecci\u00f3n real y efectiva frente a estas formas de violencia, y si los mecanismos de control institucional, como los\u00a0<\/span>protocolos internos<\/strong>, son suficientes para garantizar la dignidad, la igualdad y la integridad moral en organizaciones caracterizadas por la disciplina reforzada y la autoridad estructural.<\/p>

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