{"id":8392,"date":"2026-03-05T20:00:51","date_gmt":"2026-03-05T18:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8392"},"modified":"2026-03-06T11:08:25","modified_gmt":"2026-03-06T09:08:25","slug":"luces-y-sombras-del-empleo-femenino-en-2025-mas-activas-mas-ocupadas-mayores-de-50-y-mas-extranjeras-pero-menor-peso-en-el-empleo-tic-por-rosa-martinez-y-juan-carlos-campana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8392","title":{"rendered":"LUCES Y SOMBRAS DEL EMPLEO FEMENINO EN 2025: M\u00c1S ACTIVAS, M\u00c1S OCUPADAS MAYORES DE 50 Y M\u00c1S EXTRANJERAS, PERO MENOR PESO EN EL EMPLEO TIC Por Rosa Mart\u00ednez y Juan Carlos Campa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\t\t
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LUCES Y SOMBRAS DEL EMPLEO FEMENINO EN 2025: M\u00c1S ACTIVAS, M\u00c1S OCUPADAS MAYORES DE 50 Y M\u00c1S EXTRANJERAS, PERO MENOR PESO EN EL EMPLEO TIC<\/strong><\/p>

Rosa Mart\u00ednez (UNED)<\/p>

Juan Carlos Campa\u00f1a (UNED)<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un contexto general favorable al empleo<\/em><\/p>

Estamos en una coyuntura caracterizada por la fuerte creaci\u00f3n de empleo. En 2025 se super\u00f3 por primera vez la cifra de 22 millones de personas ocupadas, lo que representa el 53% de la poblaci\u00f3n mayor de 16 a\u00f1os (claramente por encima del nivel pre-pandemia). La encuesta de poblaci\u00f3n activa del cuarto trimestre de 2025 muestra 605.400 personas ocupadas m\u00e1s que la \u00faltima de 2024, con un aumento de 306.300 en el caso de las mujeres. As\u00ed pues, 2025 se cierra con 12 millones de hombres y 10,5 millones de mujeres trabajando, las cifras m\u00e1s altas de toda la serie hist\u00f3rica. En coherencia con lo anterior, las tasas de paro de hombres (8,8%) y mujeres (11,2%) alcanzan tambi\u00e9n los niveles m\u00e1s bajos registrados desde 2008. Lo mismo ocurre con las tasas de temporalidad, que han disminuido, para ambos sexos, en m\u00e1s de 10 puntos desde la reforma laboral. \u00a0<\/p>

Cada vez m\u00e1s mujeres trabajando por encima de los 50 a\u00f1os<\/em><\/p>

Aunque las tasas de actividad y ocupaci\u00f3n femeninas siguen siendo aproximadamente un 15% inferiores a las masculinas, la diferencia se ha reducido lentamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Por edades, el aspecto m\u00e1s positivo es la menor brecha de g\u00e9nero en el empleo por encima de los 50 a\u00f1os. Tan solo en el \u00faltimo a\u00f1o, la tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres de entre 60 y 65 a\u00f1os (un per\u00edodo cr\u00edtico para el c\u00e1lculo de las pensiones de jubilaci\u00f3n) ha aumentado en 6 puntos. Actualmente, el 52,1% de las mujeres entre 50 y 70 a\u00f1os trabajan. Es un dato todav\u00eda inferior al de los hombres (62,9%), pero 7,5 puntos superior al de las mujeres hace cinco a\u00f1os. Ello implica que las cohortes del pico del baby boom<\/em> en Espa\u00f1a[1]<\/span><\/a>, con edades comprendidas entre los 50 y los 65 a\u00f1os en 2025, llegan a la edad de jubilaci\u00f3n con niveles de ocupaci\u00f3n nunca vistos en las generaciones anteriores.<\/p>

Y tambi\u00e9n m\u00e1s trabajadoras de origen extranjero<\/em><\/p>

Del total de personas ocupadas en el cuarto trimestre de 2025, tres millones y medio tienen nacionalidad extranjera, principalmente de alg\u00fan pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina (753.300 mujeres y 726.800 hombres) o de otro pa\u00eds europeo (596.800 mujeres y 647.500 hombres). En conjunto representan casi el 16% de la poblaci\u00f3n trabajadora. Si sumamos a las personas con doble nacionalidad, muchas de ellas migrantes con una trayectoria laboral consolidada en Espa\u00f1a, la cifra se eleva a 4,8 millones de ocupados de origen extranjero, el 21,4% de los trabajadores, sin apenas diferencias por sexos. Esta participaci\u00f3n est\u00e1 cinco puntos por encima de la existente a finales de 2019, justo antes de la pandemia. El dinamismo del empleo en el per\u00edodo reciente ha corrido paralelo al dinamismo de la inmigraci\u00f3n, con 1,4 millones de personas trabajadoras extranjeras llegadas en los \u00faltimos 6 a\u00f1os (718.800 trabajadores varones y 670.900 mujeres).<\/p>

Los cuidados siguen pesando m\u00e1s a las mujeres<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pese a los buenos datos laborales, 683.000 mujeres se declaran inactivas laboralmente por estar dedicadas a tareas de cuidado de ni\u00f1os, enfermos o mayores, frente a 82.000 hombres. Aunque es la brecha m\u00e1s baja de los \u00faltimos a\u00f1os, sigue siendo una diferencia muy significativa. Hay que destacar que el 83% de las excedencias por cuidado iniciadas en 2025 correspondieron a mujeres. Por otro lado, 548.100 mujeres trabajan a tiempo parcial para compatibilizar el empleo con las tareas de cuidado u otras obligaciones personales o familiares, algo que solo hacen 86.200 hombres.<\/p>

El teletrabajo no crece en 2025<\/em><\/p>

El teletrabajo se estabiliza en 2025 en una cifra pr\u00f3xima al 15%, y disminuye la diferencia por sexos, seg\u00fan los datos de la Encuesta sobre equipamiento y uso de las TIC<\/em> en los hogares del INE. El porcentaje de mujeres teletrabajadoras en 2025 asciende al 15%, casi dos puntos menos que en 2024. En el caso de los varones, teletrabajaron el 14,5%, un punto m\u00e1s que en 2024. La mitad de quienes teletrabajan lo hacen 2 d\u00edas a la semana o menos, dato que parece consolidar la tendencia al aumento de las modalidades h\u00edbridas que combinan trabajo en remoto y presencialidad.<\/p>

Los datos del portal l\u00edder en b\u00fasqueda de empleo, Infojobs<\/em>, tambi\u00e9n apuntan a una cierta desaceleraci\u00f3n del teletrabajo en las nuevas vacantes durante al menos la primera mitad del a\u00f1o 2025, que se explicar\u00eda en parte por la concentraci\u00f3n del crecimiento del empleo en servicios y actividades que requieren presencialidad[2]<\/span><\/a>. Aunque la mayor\u00eda de las vacantes de teletrabajo se sit\u00faan en los puestos de comercial y ventas, por su gran volumen de empleo, el sector que m\u00e1s destaca en cuanto a probabilidad de teletrabajo es inform\u00e1tica y telecomunicaciones, donde siete de cada diez profesionales trabajan en remoto. El porcentaje de vacantes que ofrecen teletrabajo es a\u00fan mayor en los perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos, como analistas IT, desarrolladores\/as backend<\/em>, consultores\/as TIC, ingenieros\/as full<\/em> stack y front end<\/em>, todas ellas actividades donde la presencia de mujeres es todav\u00eda muy minoritaria.<\/p>

Solo 2 de cada 10 nuevos puestos en el sector de Informaci\u00f3n y Comunicaciones son ocupados por mujeres <\/em><\/p>

Entre 2019 y 2025 el empleo ha crecido en 2,5 millones de personas, lo que supone un aumento del 12,5%. Pero no todos los sectores y ocupaciones han tenido el mismo comportamiento. En t\u00e9rminos relativos, las ramas de actividad que m\u00e1s empleo han creado en estos seis a\u00f1os son Informaci\u00f3n y comunicaciones<\/em> (con un aumento del 37,6%)[3]<\/span><\/a> y Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas<\/em> (con un crecimiento del 25,5%), seguidas por Transporte y almacenamiento<\/em> (aumento del 23,5%), Construcci\u00f3n <\/em>(aumento del 21,5%) y Actividades sanitarias y de servicios sociales<\/em> (aumento del 20,9%).<\/p>

Dentro del sector l\u00edder, el de Informaci\u00f3n y Comunicaciones, m\u00e1s del 80% del empleo neto creado desde 2019 ha sido empleo masculino. En consecuencia, este sector clave se ha \u201cmasculinizado\u201d a\u00fan m\u00e1s: en 2019 un 32,1% de quienes trabajaban en \u00e9l eran mujeres, en 2025 la cifra se reduce al 28,6%, seg\u00fan los datos de la EPA. Si nos centramos en las tres divisiones m\u00e1s \u201ctecnol\u00f3gicas\u201d (Telecomunicaciones, Programaci\u00f3n y consultor\u00eda inform\u00e1tica y Servicios de informaci\u00f3n -gesti\u00f3n digital de datos, alojamiento web, portales online y servicios especializados de informaci\u00f3n), el porcentaje de mujeres es del 25,8%, tres puntos menos que en 2019.<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La educaci\u00f3n superior iguala las tasas de actividad y empleo, pero no los salarios<\/em><\/p>

Desde hace m\u00e1s de diez a\u00f1os, existen m\u00e1s mujeres que hombres con estudios superiores. A finales de 2025, hab\u00eda casi 1 mill\u00f3n m\u00e1s de graduadas (7,7 millones) que de graduados universitarios (6,8 millones). Para este nivel educativo, las tasas de actividad son altas e iguales entre ambos sexos (78%) y las tasas de ocupaci\u00f3n est\u00e1n pr\u00e1cticamente equiparadas (73,7% los graduados y 72,8 las graduadas).<\/p>

Sin embargo, persiste una brecha salarial vinculada a la especializaci\u00f3n educativa. Seg\u00fan los datos de la Encuesta de Estructura Salarial, las mujeres con estudios superiores ganan un salario por hora trabajada un 13% inferior al que reciben los hombres del mismo nivel educativo, y uno de los factores clave de esta brecha son los estudios en los que se grad\u00faan y los sectores en los que se desempe\u00f1an. Las carreras STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) son elegidas aproximadamente por el 25 % de los estudiantes que inician estudios universitarios, con una tendencia al alza, pero en ellas se matriculan solo tres chicas por cada diez chicos[4]<\/span><\/a>. En el caso concreto de los estudios TIC (aproximadamente un 27% de las carreras STEM), la participaci\u00f3n femenina es a\u00fan m\u00e1s baja, inferior al 20% en inform\u00e1tica y estudios afines[5]<\/span><\/a>.<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El \u00faltimo informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial sobre el futuro del empleo prev\u00e9 que los cambios en la tecnolog\u00eda, la demograf\u00eda y la transici\u00f3n verde generar\u00e1n 170 millones de nuevos empleos de aqu\u00ed a 2030, a la vez que desplazar\u00e1n a otros 92 millones[6]<\/span><\/a>. Dentro de los empleos con mejores expectativas destacan los relacionados con tecnolog\u00eda, datos e IA, pero tambi\u00e9n ocupaciones m\u00e1s b\u00e1sicas (y peor remuneradas) como el reparto a domicilio, la prestaci\u00f3n de cuidados o la educaci\u00f3n. Para reducir la brecha salarial de g\u00e9nero es vital acortar las diferencias en la especializaci\u00f3n educativa de hombres y mujeres, incentivando la penetraci\u00f3n femenina en las carreras que lideran el cambio tecnol\u00f3gico.<\/p>

<\/p>

[1]<\/span><\/a> En los a\u00f1os 1960-1975 hubo entre 650.000 y 700.000 nacimientos anuales. Para poner en contexto esta cifra, hoy nacen en Espa\u00f1a unos 320.000 ni\u00f1os al a\u00f1o, es decir, menos de la mitad que en el per\u00edodo m\u00e1ximo del baby boom<\/em>.<\/p>

[2]<\/span><\/a> Infojobs (2025). Teletrabajo: el modelo h\u00edbrido cobra fuerza, pero aumenta la \u2018tensi\u00f3n\u2019 entre trabajadores y empresas<\/a>. Nota de prensa 11-9-2025.<\/p>

[3]<\/span><\/a> Rama J de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas, que comprende las divisiones 58 (Edici\u00f3n), 59 (Actividades cinematogr\u00e1ficas, de v\u00eddeo y de programas de televisi\u00f3n, grabaci\u00f3n de sonido y edici\u00f3n musical), 60 (Actividades de programaci\u00f3n y emisi\u00f3n de radio y televisi\u00f3n), 61 (Telecomunicaciones), 62 (Programaci\u00f3n, consultor\u00eda y otras actividades relacionadas con la inform\u00e1tica) y 63 (Servicios de informaci\u00f3n).<\/p>

[4]<\/span><\/a> https:\/\/op.europa.eu\/webpub\/eac\/education-and-training-monitor\/en\/country-reports\/spain.html<\/a><\/p>

[5]<\/span><\/a> https:\/\/www.ciencia.gob.es\/Ministerio\/Estadisticas\/SIIU\/Estudiantes\/InfografiaEEU.html<\/a><\/p>

[6]<\/span><\/a> World Economic Forum (2025). Future of Jobs Report 2025. Insight Report<\/a>. Geneva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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