{"id":8627,"date":"2026-04-17T15:38:33","date_gmt":"2026-04-17T13:38:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8627"},"modified":"2026-04-17T15:39:38","modified_gmt":"2026-04-17T13:39:38","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-confirma-que-es-sancionable-llamar-a-una-persona-trabajadora-al-movil-fuera-de-su-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8627","title":{"rendered":"LA INSPECCI\u00d3N DE TRABAJO CONFIRMA QUE ES SANCIONABLE LLAMAR A UNA PERSONA TRABAJADORA AL M\u00d3VIL FUERA DE SU JORNADA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8627\" class=\"elementor elementor-8627\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0bb98e7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0bb98e7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-efcd0e9\" data-id=\"efcd0e9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7951c60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7951c60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ue-l-article\"><div class=\"ue-l-article__inner ue-l-article--columns-flex-parent\"><div class=\"ue-l-article__main-column\"><article class=\"ue-c-article has-image\"><div class=\"ue-l-article__body\" data-section=\"articleBody\"><div class=\"ue-c-article__body\" data-section=\"articleBody\"><p class=\"ue-c-article__paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os hemos o\u00eddo hablar mucho del<span>\u00a0<\/span><strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Consiste en proteger el descanso y la intimidad del trabajador, garantizando que<span>\u00a0<\/span><strong>no va a recibir llamadas,<span>\u00a0<\/span><\/strong>correos o mensajes fuera de su jornada laboral en un intento de<strong><span>\u00a0<\/span>equilibrar la vida personal y laboral.<\/strong><\/p><p class=\"ue-c-article__paragraph\">Desgraciadamente, este derecho muchas veces<span>\u00a0<\/span><strong>no se cumple.<span>\u00a0<\/span><\/strong>De acuerdo a los<span>\u00a0<\/span><strong>datos de Infojobs de 2025<\/strong>, el 63% de los trabajadores sigue respondiendo llamadas, mensajes o correos durante sus vacaciones impidiendo de forma efectiva esta desconexi\u00f3n. En este sentido,<span>\u00a0<\/span><strong>se contemplan sanciones,<span>\u00a0<\/span><\/strong>que pueden llegar hasta los 7.500 euros, para las empresas que incumplan este compromiso.<\/p><p class=\"ue-c-article__paragraph\">La ley recoge el derecho del empleado a la desconexi\u00f3n digital. Concretamente,<strong><span>\u00a0<\/span>el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en su<strong><span>\u00a0<\/span>art\u00edculo 20 bis,<span>\u00a0<\/span><\/strong>dedicado a Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci\u00f3n con el entorno digital y a la desconexi\u00f3n, se\u00f1ala lo siguiente.<\/p><p class=\"ue-c-article__paragraph\">\u00abLos trabajadores tienen<span>\u00a0<\/span><strong>derecho a la intimidad<span>\u00a0<\/span><\/strong>en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici\u00f3n por el empleador, a la<span>\u00a0<\/span><strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong><span>\u00a0<\/span>y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales\u00bb, recoge la normativa.<\/p><p class=\"ue-c-article__paragraph\">El incumplimiento de estas directrices<span>\u00a0<\/span><strong>tiene consecuencias.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Concretamente, la<strong><span>\u00a0<\/span>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<span>\u00a0<\/span><\/strong>se\u00f1ala que<span>\u00a0<\/span><strong>vulnerar los periodos de descanso<span>\u00a0<\/span><\/strong>o interferir en las vacaciones de los trabajadores es una falta grave. Esto incluye correos, llamadas o mensajes y no es necesario que exista una orden directa al respecto.<\/p><div class=\"ue-c-article__embedded\"><blockquote class=\"tiktok-embed\" cite=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@laboral_tips\/video\/7451589549744065824\" data-video-id=\"7451589549744065824\"><section><\/section><\/blockquote><\/div><h2 class=\"ue-c-article__subheadline\">\u00bfCu\u00e1les son las sanciones?<\/h2><p class=\"ue-c-article__paragraph\">Las sanciones por vulnerar este derecho van a depender de<span>\u00a0<\/span><strong>la gravedad del caso<\/strong>. Empiezan<strong><span>\u00a0<\/span>en los 751 euros<\/strong><span>\u00a0<\/span>en su grado m\u00ednimo y van a ir aumentando progresivamente. En las situaciones m\u00e1s graves, aquellas en las que se demuestre una conducta reiterativa, las multas pueden alcanzar<strong><span>\u00a0<\/span>los 7.500 euros.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/article><\/div><div class=\"ue-l-article__secondary-column\"><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item\"><div class=\"ue-c-ad ue-c-ad--label\" aria-roledescription=\"Publicidad\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"ue-c-ad__inner\"><div id=\"div-gpt-ad-economia_n_r_69df3b62fc6c83ea0b8b4592\" class=\"publicidad ue-gcp-r\"><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item\"><div class=\"ue-l-article__newsletter-widget\"><div class=\"ue-c-article__newsletter-widget-secondary-column\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item ue-l-article--grow\"><div class=\"ue-u-sticky-top\"><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item ue-l-article--no-grow\"><div class=\"ue-c-ad ue-c-ad--label ue-c-ad--sticky\" aria-roledescription=\"Publicidad\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"ue-c-ad__inner\"><div id=\"div-gpt-ad-economia_n_rb_69df3b62fc6c83ea0b8b4592\" class=\"publicidad ue-gcp-rb\">FUENTE EL MUNDO<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item ue-l-article--grow\"><div class=\"ue-u-sticky-top\"><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item\"><article class=\"ue-c-cover-content ue-c-cover-content--s-from-mobile ue-c-cover-content--xs-from-tablet ue-c-cover-content--s-from-desktop ue-c-cover-content--vertical-from-mobile has-image\" aria-label=\".\"><div class=\"ue-c-cover-content__body\"><div class=\"ue-c-cover-content__media\"><figure class=\"ue-c-cover-content__figure\"><\/figure><\/div><div class=\"ue-c-cover-content__main\"><div class=\"ue-c-cover-content__bt-link\"><\/div><\/div><\/div><\/article><\/div><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item\"><div class=\"ue-l-article__secondary-column-item ue-l-article--no-grow\"><div class=\"ue-c-ad ue-c-ad--label\" aria-roledescription=\"Publicidad\" role=\"region\" aria-hidden=\"true\"><div class=\"ue-c-ad__inner\"><div id=\"div-gpt-ad-economia_n_rc_69df3b62fc6c83ea0b8b4592\" class=\"publicidad ue-gcp-rc\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os hemos o\u00eddo hablar mucho del\u00a0derecho a la desconexi\u00f3n digital.\u00a0Consiste en proteger el descanso y la intimidad del trabajador, garantizando que\u00a0no va a recibir llamadas,\u00a0correos o mensajes fuera de su jornada laboral en un intento de\u00a0equilibrar la vida personal y laboral. 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