{"id":8674,"date":"2026-05-28T11:09:18","date_gmt":"2026-05-28T09:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8674"},"modified":"2026-05-28T11:12:56","modified_gmt":"2026-05-28T09:12:56","slug":"el-proyecto-de-ley-de-inteligencia-artificial-y-la-proteccion-de-las-mujeres-trabajadoras-frente-a-uso-de-la-ia-por-m-begona-garcia-gil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8674","title":{"rendered":"EL PROYECTO DE LEY DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA PROTECCI\u00d3N DE LAS MUJERES TRABAJADORAS FRENTE A USO DE LA IA Por M. Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8674\" class=\"elementor elementor-8674\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f47a399 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f47a399\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f76bdba\" data-id=\"f76bdba\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-907cd7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"907cd7d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><strong>EL PROYECTO DE LEY DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA PROTECCI\u00d3N DE LAS MUJERES TRABAJADORAS FRENTE A USO DE LA IA<\/strong><\/p><p style=\"text-align: right;\"><strong>Por M. Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>La nueva regulaci\u00f3n espa\u00f1ola sobre inteligencia artificial, alineada con el Reglamento europeo de IA (Reglamento UE 2024\/1689), introduce importantes novedades con impacto directo en la protecci\u00f3n de las mujeres trabajadoras y en la garant\u00eda de la igualdad en el empleo. El nuevo marco normativo parte de la idea de que la IA puede generar discriminaciones estructurales y sesgos algor\u00edtmicos especialmente perjudiciales para colectivos vulnerables, entre ellos las mujeres.<\/p><p><\/p><p>En primer lugar, la norma considera de \u201calto riesgo\u201d los sistemas de IA utilizados en el \u00e1mbito del empleo y la gesti\u00f3n de personas trabajadoras, someti\u00e9ndolos a controles reforzados de supervisi\u00f3n, transparencia y evaluaci\u00f3n. Esto afecta especialmente a:<\/p><ul><li>procesos de selecci\u00f3n,<\/li><li>contrataci\u00f3n,<\/li><li>promoci\u00f3n profesional,<\/li><li>asignaci\u00f3n de tareas,<\/li><li>evaluaci\u00f3n de productividad,<\/li><li>despidos automatizados,<\/li><li>control laboral algor\u00edtmico.<\/li><\/ul><p><\/p><p>La regulaci\u00f3n pretende evitar que los algoritmos reproduzcan sesgos hist\u00f3ricos de g\u00e9nero, como: la penalizaci\u00f3n indirecta de maternidad, la discriminaci\u00f3n por interrupciones de carrera, la infravaloraci\u00f3n salarial, la segregaci\u00f3n ocupacional y la exclusi\u00f3n de mujeres de puestos tecnol\u00f3gicos o directivos.<\/p><p>El Reglamento europeo y el Anteproyecto exigen que los sistemas de IA de alto riesgo utilicen datos de entrenamiento adecuados, representativos y libres de sesgos discriminatorios, imponiendo obligaciones de trazabilidad y documentaci\u00f3n t\u00e9cnica. Esto supone que las empresas deber\u00e1n poder justificar c\u00f3mo funcionan los algoritmos utilizados en decisiones laborales.<\/p><p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s, se refuerza el principio de supervisi\u00f3n humana, evitando decisiones totalmente automatizadas sobre personas trabajadoras sin intervenci\u00f3n humana significativa. Esta cuesti\u00f3n resulta especialmente relevante en despidos, promociones, sanciones, acceso al empleo y asignaci\u00f3n de incentivos. Todas ellas cuestiones que en el caso de las mujeres trabajadoras los riesgos derivados de la digitalizaci\u00f3n son un hecho consolidado sobre el que es necesario incidir con medidas de ajuste y acompa\u00f1amiento.<\/p><p>La normativa tambi\u00e9n introduce obligaciones de transparencia algor\u00edtmica, lo que permitir\u00e1 a las trabajadoras conocer cu\u00e1ndo est\u00e1n siendo evaluadas o gestionadas mediante sistemas automatizados. Esto conecta directamente con el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y con las obligaciones ya existentes en Espa\u00f1a derivadas de la denominada \u201cLey Rider\u201d.<\/p><p>Otro aspecto especialmente importante es la prohibici\u00f3n de determinadas pr\u00e1cticas de IA consideradas inaceptables, entre ellas aquellas que puedan manipular conductas, explotar situaciones de vulnerabilidad o utilizar sistemas biom\u00e9tricos de forma desproporcionada. Estas prohibiciones pueden afectar al uso empresarial de reconocimiento facial, an\u00e1lisis emocional, vigilancia biom\u00e9trica y monitorizaci\u00f3n conductual.<\/p><p>La regulaci\u00f3n adquiere especial relevancia respecto a las mujeres trabajadoras embarazadas, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o trabajadoras con responsabilidades de cuidados, pues los sistemas automatizados podr\u00edan generar discriminaciones indirectas derivadas de ausencias, reducciones de jornada, menor disponibilidad horaria y permisos de conciliaci\u00f3n.<\/p><p>La creaci\u00f3n de autoridades de supervisi\u00f3n como la Agencia Espa\u00f1ola de Supervisi\u00f3n de Inteligencia Artificial permitir\u00e1 controlar espec\u00edficamente los sistemas de IA utilizados en el empleo y sancionar usos discriminatorios.<\/p><p>Finalmente, no podemos dejar de poner de relieve que la normativa puede impulsar nuevas obligaciones empresariales en materia de auditor\u00edas algor\u00edtmicas, evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero, negociaci\u00f3n colectiva sobre IA, protocolos de control digital, protecci\u00f3n frente al acoso algor\u00edtmico y digital y revisi\u00f3n humana de decisiones automatizadas.<\/p><p>En consecuencia, la nueva regulaci\u00f3n de IA supone un cambio trascendental para las mujeres trabajadoras, al intentar evitar que la automatizaci\u00f3n reproduzca desigualdades hist\u00f3ricas y garantizar que la digitalizaci\u00f3n del trabajo se desarrolle conforme a los principios de igualdad efectiva y protecci\u00f3n de derechos fundamentales. Queda solo esperar a la aprobaci\u00f3n y desarrollo de la Ley para observar si fuera preciso establecer medidas adicionales.<\/p><p><\/p><p><\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL PROYECTO DE LEY DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA PROTECCI\u00d3N DE LAS MUJERES TRABAJADORAS FRENTE A USO DE LA IA Por M. 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