{"id":8706,"date":"2026-06-23T16:11:58","date_gmt":"2026-06-23T14:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706"},"modified":"2026-06-23T16:12:45","modified_gmt":"2026-06-23T14:12:45","slug":"transiciones-en-disputa-retos-de-la-ia-para-al-trabajo-decente-de-las-mujeres-por-henar-cuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706","title":{"rendered":"TRANSICIONES EN DISPUTA: RETOS DE LA IA PARA AL TRABAJO DECENTE DE LAS MUJERES Por Henar Cuesta"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Los sistemas de Inteligencia Artificial (en adelante, IA) han alterado de forma profunda nuestro mundo, incluido el sistema de relaciones laborales, generando tanto oportunidades de progreso y bienestar como riesgos para los derechos fundamentales (especialmente la igualdad y no discriminaci\u00f3n y la intimidad y privacidad).\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s, la denominada transici\u00f3n digital interact\u00faa con la ecol\u00f3gica y la demogr\u00e1fica, unas veces potenciando sus posibles beneficios y otras profundizando los efectos adversos; a estos efectos, baste mencionar el enorme consumo de energ\u00eda y agua que precisan los grandes centros de datos.\u00a0<\/p>

Los riesgos que la IA presenta en el \u00e1mbito laboral desde una perspectiva de g\u00e9nero abarcan, en primer lugar, la existencia de sesgos incorporados a los sistemas de IA, bien en los datos utilizados para alimentarlos, en su deficiente etiquetado, en el dise\u00f1o de los algoritmos, o en su aplicaci\u00f3n, reflejo y amplificaci\u00f3n de las desigualdades existentes en el mundo laboral real. Como mera muestra, la IA tiende a eliminar o postergar lo minoritario y, en el mundo del trabajo, en muchas ocupaciones masculinizadas, las mujeres siguen siendo minor\u00eda y se ver\u00e1n a\u00fan m\u00e1s invisibilizadas en una empresa gobernada por la IA.\u00a0<\/p>

La utilizaci\u00f3n de forma transversal de estos sistemas de IA para controlar la prestaci\u00f3n de servicios y\/o gestionar las condiciones laborales puede generar, por tanto y debido a los sesgos mencionados, discriminaci\u00f3n indirecta o directa por raz\u00f3n de sexo, e interseccional, cuando se sume a la discapacidad, edad, etnia, orientaci\u00f3n general o, de forma significativa, territorio y clase social. Por ejemplo, se rechazan curr\u00edculos de los procesos de selecci\u00f3n, se perfilan las ofertas de empleo o se penaliza la utilizaci\u00f3n de permisos de conciliaci\u00f3n cuando se trate de mujeres, habiten en determinadas zonas o territorios y pertenezcan a unas espec\u00edficas clases sociales.<\/p>

Esta discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, muchas veces invisibilizada, se suma a la posibilidad (ya certeza) de la eliminaci\u00f3n de puestos de trabajo por su automatizaci\u00f3n a trav\u00e9s de este instrumento. M\u00e1s all\u00e1 de las cifras concretas, es preciso fijar la atenci\u00f3n en qu\u00e9 trabajos se suprimir\u00e1n y qui\u00e9nes los ocupan, para conocer si, de nuevo, las mujeres volvemos a quedar postergadas en el mercado laboral; al efecto anterior se suma el\u00a0<\/span>deskilling<\/em>\u00a0<\/span>que acompa\u00f1a a la introducci\u00f3n de la IA en el trabajo, lastrando a\u00fan m\u00e1s la dif\u00edcil carrera profesional de las trabajadoras.<\/p>

Desde luego, la IA crea y crear\u00e1 empleo en nuevas ocupaciones, bien de car\u00e1cter t\u00e9cnico, o bien relacionadas con el etiquetado y filtrado de datos y contenidos. Y tambi\u00e9n en ese caso, y sin necesidad de profundizar en las causas \u00faltimas, las mujeres estamos infrarrepresentadas en los campos STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas), mientras que las segundas, m\u00e1s invisibilizadas y feminizadas, merecen ser calificadas como precarias.\u00a0<\/p>

Frente al panorama (sombr\u00edo) dibujado, sigue siendo de aplicaci\u00f3n y utilidad tanto el conjunto del ordenamiento jur\u00eddico cl\u00e1sico dedicado a luchar contra la discriminaci\u00f3n y alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo laboral, como la normativa especializada en materia de protecci\u00f3n de datos e inteligencia artificial: el\u00a0<\/span>Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos<\/a>, la\u00a0<\/span>Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/a>\u00a0<\/span>y m\u00e1s recientemente, el\u00a0<\/span>Reglamento europeo 2024\/1689, por el que se establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial<\/a>.<\/p>

Estos \u00faltimos fijan criterios y l\u00edmites a la hora de la utilizaci\u00f3n de los datos personales de las personas trabajadoras para alimentar los sistemas de IA, reconocen derechos de informaci\u00f3n, transparencia y explicabilidad respecto a los datos de las personas trabajadoras y su uso y establecen prohibiciones para determinados sistemas.\u00a0<\/p>

Falta, no obstante, que se apliquen en su integridad las obligaciones referidas a los sistemas de IA calificados de alto riesgo (entre los que se encuentran los utilizados en la gesti\u00f3n de las condiciones laborales, incluido el acceso y la vigilancia o control de la prestaci\u00f3n de servicios), as\u00ed como que se trasponga al ordenamiento interno la\u00a0<\/span>Directiva de plataformas<\/a>.<\/p>

Cabe destacar, entre todas las normas mencionadas, el derecho espec\u00edfico de informaci\u00f3n de los representantes de las personas trabajadoras introducido en el art. 64 ET por la denominada\u00a0<\/span>Ley Rider<\/a>. La complejidad de su ejercicio ha hecho necesaria la redacci\u00f3n de una\u00a0<\/span>Gu\u00eda explicativa<\/a>\u00a0<\/span>por parte del Ministerio de Trabajo y la elaboraci\u00f3n de una\u00a0<\/span>Gu\u00eda de intervenci\u00f3n sindical en la gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/a>\u00a0<\/span>por parte de CC.OO. Esta nueva facultad se complementa con las ya conocidas en materia de informaci\u00f3n y consulta cuando el sistema de IA sea utilizado para modificar en sentido amplio alguna de las condiciones laborales, incluida la terminaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n; y con la funci\u00f3n de vigilancia de la normativa laboral, espec\u00edficamente en materia de igualdad laboral real y efectiva entre mujeres y hombres, de tal modo que las personas representantes habr\u00e1n de controlar los resultados de los sistemas de IA utilizados en la empresa para la gesti\u00f3n de recursos humanos y su posible discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/p>

En fin, la negociaci\u00f3n colectiva se configura como elemento clave a la hora de lograr un uso legal, \u00e9tico y no discriminatorio de la IA en el lugar de trabajo y as\u00ed lo reconocen tanto el\u00a0<\/span>V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC<\/a>), como la propuesta sindical del\u00a0<\/span>VI AENC<\/a>. Ambos contemplan la incorporaci\u00f3n convencional del principio del control humano, la explicabilidad y la transparencia para garantizar la ausencia de discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/p>

La incorporaci\u00f3n en el convenio colectivo de medidas destinadas al control y a la gobernanza de la aplicaci\u00f3n de la IA a la gesti\u00f3n de las relaciones laborales, como el establecimiento de comisiones paritarias que la vigilen, revisen y reciban las informaciones pertinentes, estudien los cambios que incorpora y prevean soluciones al respecto de forma anticipada y proactiva, permitir\u00e1n minimizar los riesgos de discriminaci\u00f3n y desigualdad, disputar los resultados adversos y contribuir a la gobernanza de la IA en el trabajo.<\/p>

<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los sistemas de Inteligencia Artificial (en adelante, IA) han alterado de forma profunda nuestro mundo, incluido el sistema de relaciones laborales, generando tanto oportunidades de progreso y bienestar como riesgos para los derechos fundamentales (especialmente la igualdad y no discriminaci\u00f3n y la intimidad y privacidad).\u00a0 Adem\u00e1s, la denominada transici\u00f3n digital […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[8,28],"tags":[],"class_list":["post-8706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/henar.png","yoast_head":"\nTRANSICIONES EN DISPUTA: RETOS DE LA IA PARA AL TRABAJO DECENTE DE LAS MUJERES Por Henar Cuesta -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TRANSICIONES EN DISPUTA: RETOS DE LA IA PARA AL TRABAJO DECENTE DE LAS MUJERES Por Henar Cuesta -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los sistemas de Inteligencia Artificial (en adelante, IA) han alterado de forma profunda nuestro mundo, incluido el sistema de relaciones laborales, generando tanto oportunidades de progreso y bienestar como riesgos para los derechos fundamentales (especialmente la igualdad y no discriminaci\u00f3n y la intimidad y privacidad).\u00a0 Adem\u00e1s, la denominada transici\u00f3n digital […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-23T14:11:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-23T14:12:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/henar.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1262\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" value=\"Escrito por\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" value=\"Maria Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" value=\"Tiempo de lectura\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" value=\"4 minutos\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\",\"name\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"sameAs\":[],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/d134bcc4-4ca2-476c-bef9-f663ae8535d2_200x200.png\",\"width\":200,\"height\":200,\"caption\":\"Ser mujer en el mercado de trabajo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/\",\"name\":\"\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/henar.png\",\"width\":1262,\"height\":707},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#webpage\",\"url\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706\",\"name\":\"TRANSICIONES EN DISPUTA: RETOS DE LA IA PARA AL TRABAJO DECENTE DE LAS MUJERES Por Henar Cuesta -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2026-06-23T14:11:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-23T14:12:45+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\"},\"headline\":\"TRANSICIONES EN DISPUTA: RETOS DE LA IA PARA AL TRABAJO DECENTE DE LAS MUJERES Por Henar Cuesta\",\"datePublished\":\"2026-06-23T14:11:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-23T14:12:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#webpage\"},\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#primaryimage\"},\"articleSection\":\"Noticias Nacional\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8706#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#\/schema\/person\/26a3e2d35cfc624b27a74a1d67c7867d\",\"name\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7474a88b8aa50fe826f30e47589d4051fd5140125777f5b21c317bf835864866?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maria Bego\\u00f1a Garc\\u00eda Gil\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8706"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8712,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8706\/revisions\/8712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}