{"id":8776,"date":"2026-07-30T17:59:04","date_gmt":"2026-07-30T15:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8776"},"modified":"2026-07-30T18:06:13","modified_gmt":"2026-07-30T16:06:13","slug":"el-reglamento-ue-2026-1744-reforma-el-ria-principales-modificaciones-por-m-begona-garcia-gil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sermujerytrabajo.es\/?p=8776","title":{"rendered":"EL REGLAMENTO (UE) 2026\/1744 REFORMA EL RIA: PRINCIPALES MODIFICACIONES Por M. Bego\u00f1a Garc\u00eda Gil"},"content":{"rendered":"\t\t
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Reforma del Reglamento europeo de IA de 8 de julio de 2026<\/span><\/h2>

La reforma se contiene en el Reglamento (UE) 2026\/1744 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 8 de julio de 2026<\/strong>, denominado \u00ab\u00d3mnibus Digital sobre IA\u00bb<\/strong>. Modifica el Reglamento (UE) 2024\/1689 sobre inteligencia artificial, adem\u00e1s de determinados aspectos de los Reglamentos sobre aviaci\u00f3n civil y m\u00e1quinas. Fue publicado en el DOUE el 24 de julio de 2026<\/strong> y entr\u00f3 en vigor el 27 de julio de 2026<\/strong>. <\/span><\/p>

1. Aplazamiento de las obligaciones para sistemas de alto riesgo<\/h3>

Es la modificaci\u00f3n m\u00e1s importante:<\/p>

  • Los sistemas de IA de alto riesgo incluidos en el anexo III<\/strong> \u2014empleo, educaci\u00f3n, biometr\u00eda, migraci\u00f3n, acceso a servicios esenciales o justicia\u2014 quedan sometidos plenamente a las obligaciones del cap\u00edtulo III, secciones 1 a 3, desde el 2 de diciembre de 2027<\/strong>.<\/li>
  • Los sistemas de alto riesgo integrados en productos regulados por la legislaci\u00f3n armonizada del anexo I<\/strong> se aplazan hasta el 2 de agosto de 2028<\/strong>.<\/li><\/ul>

    La reforma no aplaza todo el Reglamento de IA, sino principalmente las obligaciones espec\u00edficas relativas a los sistemas de alto riesgo: gesti\u00f3n de riesgos, gobernanza de datos, documentaci\u00f3n t\u00e9cnica, registros, transparencia, supervisi\u00f3n humana, precisi\u00f3n, solidez y ciberseguridad. <\/span><\/p>

    2. Consecuencias en el \u00e1mbito laboral<\/h3>

    Los sistemas utilizados para seleccionar candidatos, filtrar curr\u00edculos, adoptar decisiones sobre contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, despido, asignaci\u00f3n de tareas, evaluaci\u00f3n del rendimiento o supervisi\u00f3n de trabajadores siguen siendo considerados sistemas de alto riesgo<\/strong>. Lo que cambia es que el n\u00facleo de sus obligaciones europeas se retrasa hasta el 2 de diciembre de 2027<\/strong>.<\/p>

    Este aplazamiento no supone una autorizaci\u00f3n para utilizar libremente algoritmos laborales. Durante el per\u00edodo transitorio contin\u00faan plenamente aplicables:<\/p>

    • La legislaci\u00f3n antidiscriminatoria.<\/li>
    • El RGPD, especialmente las reglas sobre elaboraci\u00f3n de perfiles y decisiones automatizadas.<\/li>
    • Los derechos de informaci\u00f3n y consulta de los representantes de los trabajadores.<\/li>
    • El art\u00edculo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a informar sobre los par\u00e1metros, reglas e instrucciones de los algoritmos que incidan en las condiciones de trabajo, el acceso o el mantenimiento del empleo. <\/span><\/li><\/ul>

      Por tanto, las empresas no deber\u00edan interpretar el aplazamiento como una moratoria general del control jur\u00eddico de la IA laboral<\/strong>.<\/p>

      3. Reformulaci\u00f3n de la alfabetizaci\u00f3n en IA<\/h3>

      El art\u00edculo 4 deja de exigir que proveedores y empresas garanticen un determinado nivel de alfabetizaci\u00f3n. Ahora deben adoptar medidas para apoyar y promover la alfabetizaci\u00f3n en IA<\/strong> de las personas que operen o utilicen estos sistemas, teniendo en cuenta:<\/p>

      • Los conocimientos t\u00e9cnicos.<\/li>
      • La experiencia y formaci\u00f3n del personal.<\/li>
      • El contexto en el que se utiliza la IA.<\/li>
      • Las personas o colectivos afectados.<\/li><\/ul>

        La norma aclara que la empresa no tiene que garantizar que cada trabajador alcance un nivel espec\u00edfico, pero s\u00ed debe poder acreditar que ha adoptado medidas razonables de formaci\u00f3n, informaci\u00f3n o sensibilizaci\u00f3n. <\/span><\/p>

        4. Tratamiento de datos sensibles para detectar sesgos<\/h3>

        El nuevo art\u00edculo 4 bis permite excepcionalmente tratar datos especialmente protegidos \u2014salud, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual, opiniones pol\u00edticas, entre otros\u2014 cuando sea estrictamente necesario<\/strong> para detectar y corregir sesgos.<\/p>

        Se exige que:<\/p>

        • Los datos sint\u00e9ticos o anonimizados no sean suficientes.<\/li>
        • Se apliquen medidas reforzadas de seguridad y seudonimizaci\u00f3n.<\/li>
        • El acceso quede limitado y documentado.<\/li>
        • Los datos no se comuniquen a terceros.<\/li>
        • Sean eliminados cuando se haya corregido el sesgo.<\/li>
        • Se documente por qu\u00e9 el tratamiento era estrictamente necesario.<\/li><\/ul>

          Esta posibilidad se extiende, bajo condiciones, tanto a proveedores como a empresas que despliegan sistemas de IA, incluidos sistemas no clasificados como de alto riesgo. La reforma permite el tratamiento, pero no impone una obligaci\u00f3n general de recoger datos sensibles para auditar algoritmos<\/strong>. <\/span><\/p>

          En materia laboral, esta modificaci\u00f3n puede facilitar auditor\u00edas de discriminaci\u00f3n por sexo, edad, discapacidad u origen, pero exige una coordinaci\u00f3n especialmente estricta con el RGPD, los principios de minimizaci\u00f3n y limitaci\u00f3n de finalidad.<\/p>

          5. Nuevas pr\u00e1cticas prohibidas<\/h3>

          Se incorporan al art\u00edculo 5 dos nuevas prohibiciones:<\/p>

          1. Sistemas destinados a generar o manipular im\u00e1genes, v\u00eddeos o audios sexuales realistas de una persona identificable sin su consentimiento libre, espec\u00edfico, informado e inequ\u00edvoco.<\/li>
          2. Sistemas destinados a generar o manipular material de abuso sexual infantil.<\/li><\/ol>

            Estas nuevas prohibiciones ser\u00e1n aplicables desde el 2 de diciembre de 2026<\/strong>. <\/span><\/p>

            6. Contenidos generados por IA<\/h3>

            Los sistemas generativos que produzcan texto, audio, im\u00e1genes o v\u00eddeo sint\u00e9tico y que ya hubieran sido comercializados antes del 2 de agosto de 2026 disponen hasta el 2 de diciembre de 2026<\/strong> para cumplir la obligaci\u00f3n de marcado t\u00e9cnico del art\u00edculo 50.2.<\/p>

            El aplazamiento de cuatro meses se refiere espec\u00edficamente al marcado de las salidas generadas por sistemas preexistentes; no elimina las restantes obligaciones de transparencia aplicables desde el 2 de agosto de 2026. <\/span><\/p>

            7. Refuerzo de la Oficina Europea de IA<\/h3>

            La Oficina de IA adquiere competencias m\u00e1s amplias para supervisar sistemas basados en modelos de IA de uso general, especialmente cuando el modelo y el sistema sean desarrollados por el mismo proveedor o por empresas pertenecientes al mismo grupo.<\/p>

            Podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n, realizar inspecciones, declarar incumplimientos, convertir compromisos empresariales en vinculantes e imponer multas sancionadoras y coercitivas, respetando los derechos de defensa y el acceso al expediente. <\/span><\/p>

            8. Simplificaci\u00f3n para empresas<\/h3>

            La reforma extiende determinadas ventajas regulatorias de las pymes a las peque\u00f1as empresas de mediana capitalizaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo:<\/p>

            • Documentaci\u00f3n t\u00e9cnica simplificada.<\/li>
            • Aplicaci\u00f3n proporcional de los sistemas de gesti\u00f3n de calidad.<\/li>
            • Proporcionalidad en las sanciones.<\/li>
            • Acceso prioritario a espacios controlados de pruebas.<\/li><\/ul>

              Adem\u00e1s, se retrasa hasta el 2 de agosto de 2027<\/strong> la obligaci\u00f3n de los Estados miembros de establecer al menos un espacio controlado nacional de pruebas de IA. <\/span><\/p>

              Valoraci\u00f3n laboral<\/h2>

              La reforma introduce una flexibilizaci\u00f3n temporal y administrativa<\/strong>, pero no altera la consideraci\u00f3n de la IA aplicada al empleo como un \u00e1mbito especialmente sensible. El aplazamiento hasta diciembre de 2027 puede generar un per\u00edodo de incertidumbre, durante el cual la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras descansar\u00e1 principalmente en el RGPD, la normativa de igualdad y no discriminaci\u00f3n, el Estatuto de los Trabajadores y los derechos colectivos de informaci\u00f3n.<\/p>

              La principal recomendaci\u00f3n para las empresas sigue siendo elaborar un inventario de sistemas de IA<\/strong>, identificar aquellos que intervienen en decisiones laborales, evaluar sus riesgos discriminatorios, establecer supervisi\u00f3n humana, documentar sus criterios y formar al personal antes de que entren plenamente en vigor las obligaciones europeas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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