Normativa y disposiciones básicas
Autora
María Luisa Molero
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, de 18 de diciembre de 1979
- Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 15 septiembre de 1995 (Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer)
- Convenio OIT nº 111, sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación.
- Convenio OIT nº 100, sobre igualdad de remuneración.
- Convenio OIT nº 156 sobre igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.
- Convenio OIT nº 189, sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
- Convenio OIT nº 190 sobre la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo
- Recomendación nº 206 sobre la eliminación de la violencia de género y el acoso en el mundo del trabajo.
- Convenio Europeo para la protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (1950)
- Estrategia de Igualdad de Género del Consejo de Europa 2018-2023.
- Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha frente a la trata de seres humanos (Convenio Varsovia, 2005)
- Convenio sobre prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (Convenio Estambul, 2011)
- Carta de Derecho Fundamentales de la Unión Europea
- Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación
- Directiva 2010/41/UE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de 2010, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma
- Directiva 92/85/CEE, del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativo a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia.
- Directiva 2019/1158 (UE) del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (deroga la Directiva 2010/18/UE)
- Directiva 2023/970, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento.ista
- La Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 Comisión Europea
- Resolución del Parlamento europeo de 21 de enero de 2021 con recomendaciones a la Comisión sobre el Derecho a la desconexión digital
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- RDL 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores (artículos 4.2 c) y e), 17.1, 17.4, y 5, 22.3, 23.2, 28, 34.8, 37.5, 6, 7, 64.3, 85.1).
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- RDL 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
- RDL 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico
- Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
- Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación
- RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- RDL 16/2022, de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
- Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de libertad sexual
- Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley 2/2010, de salud sexual y reproductiva
- RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- RDL 5/2023, de 28 de junio, de trasposición de la Directiva 2019/1158 sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores
- Estrategia española de Seguridad y salud en el trabajo 2023, de 14 de marzo 2023
- RDL 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
- Real Decreto 938/2020, de 27 de octubre, por el que se regula el Observatorio «Mujeres, Ciencia e Innovación»
- Agenda 2030: Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: «Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas», compuesto por cinco metas.