Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos.
BRECHA SALARIAL El paro se ceba con las mujeres y se amplía la brecha salarial Las trabajadoras desempleadas crecieron más del doble que los hombres hasta alcanzar un total de 2.304.779. Una trabajadora de un Leer más…
La Mujer (y la niña) en Europa “Los estudios demuestran que un mayor número de mujeres líderes y de mujeres en los consejos de administración conduce a una mayor creatividad, a una toma de decisiones Leer más…
La coronel auditor María Inmaculada Benavente presidirá el Tribunal Militar Territorial Segundo de Sevilla Autor Comunicación Poder Judicial La coronel auditor María Inmaculada Benavente durante su comparecencia telemática Una mujer presidirá por primera vez en Leer más…
Con el fin de conmemorar una fecha absolutamente relevante para la sociedad, en general, y para las relaciones económicas y de trabajo, en particular, la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Leer más…
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que equipara los planes de igualdad con los convenios colectivos y reconoce la legitimidad de los sindicatos para negociar dichos planes con independencia de que existan Leer más…
La ceremonia de entrega de galardones tendrá lugar el próximo 5 de marzo en el Consejo General de la Abogacía Este galardón es concedido por el Consejo General de la Abogacía Española con el propósito Leer más…
En el marco del Día Europeo de la Igualdad Salarial, Unión Profesional adelanta parte de los datos analizados sobre brechas salariales y laborales entre hombres y mujeres en las profesiones del Estudio que publicará por el Día Leer más…
Diez argumentos para que los negacionistas entiendan la brecha salarial entre hombres y mujeres Por Laura Olias Las mujeres cobran de media 5.726 euros al año menos que los hombres, una diferencia que se explica Leer más…
elEconomista.es 13:41 – 17/02/2021 La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha recurrido ante el Tribunal Supremo el procedimiento de negociación de los planes de igualdad en las empresas cuando en ellas no exista representación Leer más…
