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NUESTRA EXPERTA EN EL EMPLEO DEL HOGAR NOS PRESENTA LAS NOVEDADES DEL RD 893/2024
https://youtu.be/ggPJ6APFDrI
Eventos
SER MUJER Y TRABAJO EN LA ERA DIGITAL SE VA A ROMA AL CONGRESO MUNDIAL DE DERECHO DEL TRABAJO LOS DIAS 17-20 SEPTIEMBRE
INFORMACIÓN DEL CONGREGO MUNDIAL XXIV
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MONOGRÁFICO SOBRE REFORMAS LEGALES 2022-2023 CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Revista CEF núm. 480 | Mayo-Junio 202
Monográfico. Análisis de las reformas legales 2022-2023 desde una perspectiva de género: Violencia sexual, Derecho a la salud de las mujeres, Estrategia de Prevención, Corresponsabilidad con los nuevos permisos, Discriminación masculina, trabajo del empleo del hogar.
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EL CONTROL DEL IMPACTO LABORAL DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
El profundo despliegue de la inteligencia artificial (IA) en todos los ámbitos de la actividad económica y social ha provocado un amplio debate entre el favorecimiento de su libre desarrollo por las enormes bondades que aporta y la necesaria regulación del modo como se implante por los indiscutibles riesgos y Leer más…
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La Seguridad Social aclara, más de seis meses después, el disfrute del permiso parental
Más de seis meses después, la Seguridad Social ha clarificado, vía boletín del Sistema RED, el disfrute del permiso parental y cómo tienen que tramitar las empresas el disfrute de este «permiso» (mal llamado permiso puesto que es un supuesto de suspensión del contrato de contrato). El 30 de junio Leer más…
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Novedades sobre el permiso por lactancia
Nuevo permiso de lactancia de 28 días El día 20 de Diciembre del 2023, el gobierno anunció que todos los trabajadores podrán disfrutar de hasta 28 días de permiso de lactancia acumulada. Hasta el momento solo si el convenio lo establecía se podía acumular en días que normalmente solían ser unos Leer más…
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«Comportamientos prohibidos o inaceptables que la mujer en el trabajo no debe aceptar: Por María Luisa Molero»
SER MUJER Y TRABAJO CONMEMORA EL 25 DE NOVIEMBRE, DIA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: “Comportamientos prohibidos o inaceptables que la mujer en el trabajo no debe aceptar”: Por María Luisa Molero Marañon Con finalidad pedagógica, este año queremos realizar una breve nota sobre Leer más…