La Sala de lo Social del TSJ de Canarias indica que por parte de la empresa no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreción horaria solicitada Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses Leer más…
El incremento del salario mínimo para las limpiadoras no puede absorber horas extras ni pluses El Supremo ha respaldado a los sindicatos que demandaban a las empresas de limpieza por cuestiones referentes al SMI Una mujer limpia un cristal mientras trabaja como empleada del hogar. (Imagen: E&J) Las empresas dedicadas Leer más…
El cese, el mismo día, de tres trabajadores en situación de incapacidad temporal puede considerarse indicio de discriminación por razón de enfermedad. En estos casos, si el empresario no prueba otros motivos razonables que justifiquen su decisión, los jueces deben anular estos despidos. Así lo expresa una reciente sentencia del Leer más…
Los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales Así lo dictamina la Audiencia Nacional, y en caso de fallecimiento sigue la doctrina del Supremo que dice que los permisos del ET son laborables, salvo mejora La Audiencia Nacional (AN) ha dictaminado que los Leer más…
La AN ha declarado que la negativa reiterada de la empresa a facilitar la información necesaria para elaborar el diagnóstico de situación, y la consiguiente imposibilidad de aprobar el plan de igualdad, vulnera el derecho fundamental del sindicato actor a su libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. La Leer más…
Permisos retribuidos. Asistencia a exámenes prenatales y a técnicas de preparación al parto. Derecho de los trabajadores varones a su titularidad y disfrute. Aunque ambos permisos son en su origen exclusivamente femeninos, la evolución normativa, jurisprudencial y doctrinal hace llegar a la conclusión de que el permiso para técnicas de preparación Leer más…
Vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado por razón de sexo. Indemnización por daños y perjuicios. Denegación por el INSS al demandante -progenitor varón- del complemento de maternidad del artículo 60 de la LGSS, una vez que el TJUE, en su sentencia de 12 de diciembre de 2019 (C-450/18), Leer más…
a Sala Social del TSJ de Murcia desestima el recurso contra el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual y confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 8 de Murcia que declaró su procedencia y la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización. Leer más…
A juicio de la Sala, el reconocimiento a uno de los progenitores del derecho a percibir este complemento no debe impedir que el otro progenitor también lo perciba si reúne los requisitos legales El Pleno de la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de Leer más…
El TSJ de Galicia avala el derecho de una enfermera a trabajar por la mañana aunque el hospital alegó que la alteración perjudicaba a sus compañeros Las empresas no pueden oponerse a que sus empleados adapten su jornada laboral a un horario que les permita cuidar de sus hijos menores Leer más…