Todos los miembros del proyecto de investigación Ser Mujer en la Era Digital condenan la violencia de género: No están vivas y no pueden contarlo 41 mujeres a día de hoy en el 2014 (hoy mismo se ha producido el último fallecimiento). Detrás de todas ellas hay una historia, os Leer más…
El encuentro internacional: “La violencia de género contra mujeres mayores: nombrar lo invisibilizado”, que tendrá lugar el viernes 22 de noviembre de 2024Podrás seguir el encuentro en directo en los siguientes husos horarios: España (18h hora peninsular) | México (11h) | Nueva York-Colombia (12h) | Argentina-Chile (14h) a través del Leer más…
Las repartidoras denuncian que no tienen el amparo de un protocolo efectivo para defenderlas y que no disponen de a quién dirigirse cuando se generan situaciones en las que se sienten vulnerables La jueza imputa al jefe de Glovo por un delito contra los derechos de los trabajadores Una repartidora Leer más…
l 11 de noviembre de 2024 se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y la protección de los datos personales en el ámbito del trabajo en plataformas. Esta publicación era esperada desde hace algún tiempo, ya Leer más…
. La realidad de las familias monoparentales es compleja, especialmente en los aspectos económicos y sociales, esta situación ha generado un profundo debate doctrinal que abarca múltiples disciplinas y que se centra en la preocupación por establecer garantías que equiparen formalmente la situación con las familias biparentales. De entre las Leer más…
NOTA INFORMATIVA Nº 109/2024EL PLENO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLARAINCONSTITUCIONAL QUE LAS MADRES BIOLÓGICAS DE FAMILIAS MONOPARENTALES, TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA, NO PUEDAN AMPLIAR SU PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJO MÁS ALLÁ DE 16 SEMANAS El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado, en una sentencia de la que ha Leer más…
La separación de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protección, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso. El TSJ confirma la nulidad de las Leer más…