CCOO celebró la jornada formativa «La aplicación de los planes de igualdad».
El día 20 de febrero de 2025, las secretarías confederales de Acción Sindical y Empleo, y Mujeres, Igualdad de Trato y Condiciones de Trabajo celebraron la jornada formativa «La aplicación de los Planes de Igualdad. Presentación de los resultados del Informe sobre el análisis de los acuerdos de los Planes de Igualdad».
El pasado 20 de febrero se celebró en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico una jornada de presentación de un estudio dirigido a analizar los contenidos de los planes de igualdad para realizar un balance de resultados a partir de una muestra de los mismos. El estudio es el resultado de un encargo de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) a un grupo de profesoras de distintas Universidades, y ha sido coordinado por María Luisa Molero, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad Juan Carlos I, y Patricia Nieto, profesora de Derecho del Trabajo de la UNED.
A la jornada asistieron más de 60 personas responsables de la negociación de los planes de igualdad de distintas federaciones y territorios, que han sido las protagonistas en la integración de la perspectiva de género en la negociación colectiva, y a quienes este balance permite ahondar en el conocimiento de nuestra actuación, al tiempo que ayuda a que las prácticas de la negociación resulten más eficaces para equilibrar las relaciones de trabajo entre mujeres y hombres.
La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de Maricruz Vicente, secretaria de Acción Sindical y Empleo, y destacó que una de las ventajas de este estudio es el método de análisis adoptado por las autoras, consistente en resumir de forma práctica los principales elementos analizados en cada materia, seguido de un apartado de propuestas de mejora de las experiencias analizadas o sugerencias de futuro, pues es lo que nos permite reflexionar y avanzar.
A continuación, la primera mesa redonda valoraba el grado de cumplimiento de la obligación de los PI. En ella participaron la coordinadora del estudio María Luisa Molero, y las profesoras de la UNED, Cristina Aragón, y de la Universidad Complutense, Mónica Llano, quienes resumieron las principales conclusiones de sus análisis sobre el cumplimiento empresarial de la obligación de los PI, los problemas relativos al procedimiento de negociación y la valoración del diagnóstico, así como recomendaciones de futuro. La mesa contó con la moderación de Begoña Marugán, adjunta de la Secretaría confederal de Mujeres y Condiciones de Trabajo.
En la segunda mesa redonda se abordaron los contenidos de los PI y estuvo formada por las profesoras de la Universidad Juan Carlos I, Begoña Gil y Macarena Castro, y Patricia Nieto de la UNED, quienes trataron los temas de selección, contratación y tiempo de trabajo, clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, los instrumentos de transparencia retributiva, y las acciones en salud laboral con perspectiva de género. La moderación de esta mesa y del debate que siguió a continuación lo realizó Amaia Otaegui, de la Secretaría de Acción Sindical y Empleo. La clausura estuvo a cargo de Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres y Condiciones de trabajo, quien en su intervención destacó la necesidad de profundizar en la articulación entre la universidad y el mundo sindical, de posibilitar un intercambio de experiencias y en especial de realizar un debate profundo sobre un tema que es estratégico para nuestra organización.
