El informe analiza cómo el diálogo social, la negociación colectiva y las iniciativas empresariales están ampliando los derechos de cuidado y promoviendo la igualdad de género en ocho países de América Latina.
Este informe examina cómo el diálogo social —en particular la negociación colectiva— y las iniciativas empresariales están contribuyendo a ampliar los derechos relacionados con el cuidado en América Latina. A partir de un análisis de experiencias en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Uruguay, el estudio documenta avances que van más allá de los mínimos establecidos en la legislación nacional.
La publicación analiza iniciativas adoptadas en distintos sectores y empresas que han permitido extender licencias de maternidad y paternidad, fortalecer permisos parentales, promover modalidades de trabajo más flexibles y facilitar mejores condiciones para el ejercicio de las responsabilidades de cuidado. Estas experiencias muestran cómo la combinación de diálogo social, políticas públicas y prácticas empresariales puede generar mejoras concretas para trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares.
El informe se basa en el marco de las normas internacionales del trabajo, en particular el Convenio núm. 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares, el Convenio núm. 183 sobre protección de la maternidad y la Resolución relativa al trabajo decente y la economía del cuidado adoptada por la OIT en 2024.
¿Cómo avanzar hacia una distribución más equitativa del cuidado en el mundo del trabajo?
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Referencias
- DOI: https://doi.org/10.54394/00033115
- ISBN Print: 9789220432020
- ISBN Web PDF: 9789220432013
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