Teletrabajo por conciliación por Directora residencia de ancianos (art. 34.8 ET): Indemnización por daños y perjuicios y daños morales, por falta del deber de negociación de la empresa, viéndose la trabajadora obligada a acudir a la vía judicial, STSJ Galicia 17 mayo 2021

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Derecho al trabajo a distancia. Directora de Residencia geriátrica que solicita el trabajo a distancia por el 60% de la jornada y el 40% restante de la jornada completa, mediante asistencia al centro de trabajo dos días a la semana durante 8 horas Leer más…

El TJUE establece que la igualdad salarial entre hombres y mujeres debe aplicarse para un mismo trabajo o de igual valor

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha señalado este jueves que la igualdad de retribución entre hombres y mujeres cabe aplicarse ante el desempeño de un mismo trabajo o «de igual valor», ante la denuncia de unos trabajadores, parte de ellos mujeres, de supermercados en Reino Unido Leer más…

El Supremo corrige a la Audiencia Nacional y valida los estatutos del sindicato de trabajadoras sexuales

El Tribunal Supremo valida los estatutos del sindicato de trabajadoras sexuales OTRAS. El Alto Tribunal ha anunciado este miércoles una sentencia en la que anula la decisión que la Audiencia Nacional tomó en noviembre de 2018 de anular los estatutos del sindicato porque entendía que la prostitución no es un trabajo y, Leer más…

Evento: 10º Aniversario del Convenio 189 de la OIT sobre Trabajo Decente para los Trabajadores Domésticos. Participa M. Luisa Molero, Concha Sanz y las ministras de Trabajo, Derechos Sociales e Igualdad. Inscripción gratuita.

Desde la Asociación Española de Servicios Personales y Domésticos-AESPD, en colaboración con la Asociación Servicio Doméstico Activo – SEDOAC y el Instituto de estudios de Género de la Universidad Carlos III de Madrid, con el Patrocinio de la Alianza C189 le Invitamos a participar en el evento que organizamos con ocasión del 10º Aniversario Leer más…

Increible pero cierto: Un administrador de una empresa, ex pareja de la víctima, es condenado por maltrato en vía penal y despide a la victima. El despido se declara improcedente y finalmente NULO POR SER DISCRIMINATORIO

El administrador de la empresa, expareja de la trabajadora, rescindió el contrato tras ser condenado por maltratarla a dos años de alejamiento Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha Leer más…