El permiso retribuido de paternidad por vía de convenio es inaplicable ante la equiparación de prestaciones. Esto sucede tras la supresión del permiso retribuido de 2 días por nacimiento de hijo sumada a la equiparación de la duración de la suspensión de contrato tanto del hombre como la mujer, pues dicha prestación por convenio supondría un beneficio que ya está establecido por estos cambios. STS nº 98/2021 Social 27/01/2021
NOTA INFORMATIVA Nº 109/2024EL PLENO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DECLARAINCONSTITUCIONAL QUE LAS MADRES BIOLÓGICAS DE FAMILIAS MONOPARENTALES, TRABAJADORAS POR CUENTA AJENA, NO PUEDAN AMPLIAR SU PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJO MÁS ALLÁ DE 16 Leer más…
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha emitido una sentencia, STS 4948/2024 – ECLI:ES:TS:2024:4948, en la que reconoce el derecho de las familias monoparentales a extender de 16 a Leer más…
La Sala de lo Social del TSJ de Canarias indica que por parte de la empresa no se probaron razones objetivas y razonables que impidieran el reconocimiento de la concreción horaria solicitada Conceden a una Leer más…