Tras dos años de trastornos e interrupciones por la pandemia de coronavirus, resulta alentador ver que en 2022 se está produciendo un aumento en todo el mundo de la proporción de puestos de alta dirección del mid-market ocupados por mujeres. Aunque los avances conseguidos sigue siendo graduales – con una mejora de tan solo un punto porcentual con respecto a 2021 – debemos celebrar el hecho de que se mantenga la tendencia al alza ya que, en un contexto tan volátil como el actual entorno post-pandemia, bien podría haberse registrado un estancamiento o incluso un retroceso.
Por segundo año consecutivo, los resultados globales se siguen manteniendo por encima del punto de inflexión del 30% que se considera necesario para conseguir un cambio significativo. Por tanto, podemos ser optimistas y afirmar que es poco probable que se produzca una inversión en esta tendencia.
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