Estamos satisfechos por el Seminario la aplicación de los planes de igualdad nos ha dado la oportunidad de compartir con profesionales y expertos el análisis de los planes de igualdad. Avanzando en las reflexiones debidas sobre la igualdad y la forma en que la negociación colectiva recoge aspectos esenciales. Dirigido por las profesoras Molero Marañón y Nieto Rojas, el equipo de investigación ha abordado diversos aspectos en dos mesas. En la primera, desde las consideraciones realizadas por la profesora Aragón sobre incumplimiento de obligaciones, y la profesora molero los problemas en el proceso de negociación, hasta la ponencia de la profesora LLano relativa a la valoración del diagnóstico general. En la segunda mesa, la profesora García Gil ha tratado la selección, contratación, formación, tiempo de trabajo y relación con los derechos de conciliación, la profesora Castro LLano la clasificación profesional, la valoración de los puestos de trabajo y la promoción profesional, la profesora Castro la retribución deteniéndose en las obligaciones del registro y la auditoria retributiva, para terminar esta mesa con la profesora Nieto tratando un tema fundamental como es la salud, la prevención frente al acoso y la violencia en el entorno empresarial y la digitalización.
Muchas gracias a los asistentes y, en especial, a María José Serrano, la Directora de la Escuela Profesional de Relaciones Laborales de la UCM.
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