Según los últimos datos, una de cada cuatro mujeres sufre pobreza de tiempo en Catalunya. Esto quiere decir que, después de la jornada laboral y de las tareas en el hogar, les queda muy poco margen para el descanso y el ocio.

Ahora bien, que las mujeres sean las principales afectadas por esta desigualdad no significa que sus consecuencias recaigan únicamente sobre ellas. De hecho, la consellera de Igualdad y Feminismo, Eva Menor, asegura que la distribución del tiempo y la corresponsabilidad en las tareas de cuidados también tienen un impacto en ámbitos colectivos como la competitividad de las empresas, la cohesión social y la sostenibilidad medioambiental.

Con el objetivo de dar respuesta a este reto, el Govern de Catalunya ha puesto en marcha este junio la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad, una «estrategia de país» que, según la consellera Menor, «pretende transformar la organización del tiempo para que sea más flexible y se adapte mejor a la diversidad de los proyectos de vida». La entrevistamos para conocer mejor los detalles.

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El Govern ha puesto en marcha la Agenda Catalana de Conciliación y Corresponsabilidad. ¿En qué consiste exactamente?

Esta agenda es una estrategia de país que pretende cambiar la organización del tiempo para que sea más adaptable a la diversidad de los proyectos de vida y, sobre todo, mucho más justa, equitativa y sostenible. Se trata de sacar la conciliación y la corresponsabilidad del ámbito privado y hacerlas una responsabilidad colectiva.

La agenda es una estrategia de país que pretende cambiar la organización del tiempo para que sea más adaptable a la diversidad de los proyectos de vida

La manera de distribuir el tiempo o de aplicar la corresponsabilidad en los cuidados o en la vida familiar no solo impacta en la calidad de vida y las oportunidades de las personas, sino que también tiene un impacto colectivo en la sostenibilidad ambiental, la cohesión social o, incluso, la competitividad de las empresas.

Es una agenda que tiene una parte estratégica para cambiar una realidad existente, pero que lo hace a través de herramientas concretas. Reunimos en un único documento experiencias concretas y buenas prácticas adaptadas a las realidades de la sociedad en tres dimensiones: según el tamaño de la empresa, porque no es lo mismo la conciliación en una gran empresa que en el caso de un pequeño autónomo; según el sector productivo, porque no es lo mismo aplicarla en la industria que en el comercio; y según el territorio, porque no es lo mismo aplicarla en una gran metrópoli que en un municipio más pequeño.

A finales de año tendremos una herramienta digital para facilitar que empresas, entidades y organizaciones puedan identificar las medidas de conciliación y corresponsabilidad que mejor se adapten a su realidad y características. A partir de un ejercicio de autodiagnóstico, la herramienta propondrá actuaciones y buenas prácticas personalizadas, clasificadas según un nivel inicial, intermedio o avanzado, y permitirá hacer un seguimiento de las medidas implementadas.

Se ha puesto encima de la mesa el concepto del derecho al tiempo. ¿Por qué se ha convertido en una prioridad del Departament de Igualdad y Feminismo?

Porque tiene un impacto en la agenda feminista. Es verdad que forma parte, pero no sólo. También es un ejercicio de los derechos fundamentales. La forma en que distribuimos el tiempo determina si podemos acceder de manera equitativa a otros derechos. Las mujeres nos hemos dedicado siempre al trabajo reproductivo, de cuidados y no remunerado, y esto ha limitado nuestras posibilidades de acceder al trabajo productivo y a las responsabilidades profesionales. Esto tiene un impacto clarísimo en la brecha salarial y en la brecha de las pensiones.

Las mujeres nos hemos dedicado siempre al trabajo reproductivo, de cuidados y no remunerado, y esto ha limitado nuestras posibilidades de acceder a responsabilidades profesionales

Pero también afecta al ámbito de la salud. Si no tienes la misma disponibilidad de tiempo para dedicarlo al ejercicio físico o tienes una carga mental porque te tienes que encargar en soledad de la distribución del tiempo de tu familia, esto tendrá un impacto en tu salud.

A las mujeres nos afecta de manera mayoritaria porque es uno de los ejes de discriminación más claros, pero también hay un criterio de vulnerabilidad muy evidente en la manera como distribuimos el tiempo. Las personas más vulnerables, tal y como muestran las encuestas, no disponen del mismo tiempo que las personas que tenemos otras realidades. Las personas que tenemos más capacidad económica podemos externalizar los cuidados y el trabajo doméstico. Quien no tenga recursos, no lo podrá hacer. Por lo tanto, entronca claramente con las responsabilidades de mi departamento.

Uno de los ejes de la agenda es repensar el tiempo de trabajo para poder hacerlo compatible con la vida personal. ¿Qué tiene que cambiar en la manera como trabajamos actualmente en Catalunya?

El mercado de trabajo está cambiando y, sobre todo, la nueva fuerza laboral ya está pidiendo otra manera de entender las lógicas del trabajo. Debemos tener una estructura que hable más del resultado y de la productividad, y no tanto del número de horas que destinamos al trabajo. Las jornadas más flexibles y adaptadas a las necesidades de las personas cada vez destacan más.

Debemos tener una estructura laboral que hable más del resultado y de la productividad, y no tanto del número de horas que destinamos al trabajo

Tenemos que hacer que los entornos de trabajo sean mucho más eficientes porque, muchas veces, tal y como tenemos concebidas algunas tareas, son repetitivas y perdemos mucho tiempo. Nuestra agenda, que habla de muchas buenas prácticas sobre cómo distribuir el tiempo de trabajo, también mejorará y tendrá un impacto en la competitividad de las empresas. Si una empresa es capaz de distribuir su tiempo de manera mucho más productiva, ganará: primero, fidelizará el talento, y segundo, podrá producir de una manera más eficiente.

A menudo se entiende la conciliación como una cuestión individual. ¿Cómo podemos hacer para que sea una responsabilidad compartida entre administración, empresas y sociedad?

La igualdad de oportunidades de las mujeres tiene un impacto individual, pero esta agenda nos permitirá explicar que también tiene un impacto positivo y que ayuda a resolver problemas estructurales de nuestra sociedad.

Por ejemplo, en la competitividad de las empresas. Aplicando la conciliación y, sobre todo, la corresponsabilidad, sacamos los cuidados de la responsabilidad de las mujeres. La conciliación forma parte del feminismo, pero no es una cuestión exclusivamente de mujeres.

La conciliación forma parte del feminismo, pero no es una cuestión exclusivamente de mujeres

La manera como distribuimos estas cargas permitirá que un trabajo reproductivo no remunerado, que tiene o podría tener un impacto clarísimo en el PIB de la economía —y que muchas economistas ya están midiendo—, al salir del ámbito privado y profesionalizarse, genere más actividad productiva.

Este es un ejemplo, pero hay otros. Cuando aplicamos medidas de organización del tiempo mucho más racionales y reducimos la movilidad obligada innecesaria, también mejoramos el impacto sobre la sostenibilidad ambiental y la cohesión social.

Por lo tanto, el primer mensaje que queremos transmitir con esta agenda es que la conciliación es compatible con la competitividad, porque hay empresas que ya lo están haciendo y obtienen resultados muy positivos, y que también ayuda a solucionar otros aspectos. Ahora mismo tenemos que dar respuesta a varios retos: el envejecimiento, la falta de natalidad y el reto demográfico. La agenda puede ser muy útil.

Aparte de cambiar imaginarios, la agenda plantea ofrecer más servicios para apoyar el cuidado de las personas dependientes, personas mayores, etcétera?

Ya estamos trabajando desde el Departament para dar servicios para que la gente disponga del tiempo que requiere el cuidado. Tenemos el Plan Corresponsables, que promueve masculinidades responsables, y otras herramientas, como un proyecto que fomenta las vocaciones de las mujeres en sectores masculinizados.

Pero el hecho diferencial de esta agenda es que se ha hecho de manera participada. Hemos estado un año recorriendo el territorio y hablando con empresas. De esta agenda aflorarán herramientas y buenas prácticas de empresas concretas, de sectores concretos, de medidas concretas, pero también de organizaciones, de administraciones en territorios diversos y de realidades de toda Catalunya.

Por lo tanto, por un lado, será una caja de herramientas para que todo el mundo que quiera aplicar experiencias de conciliación y corresponsabilidad tenga donde reflejarse. Y por otro, también haremos un análisis para ver qué medidas debemos aplicar para que la corresponsabilidad colectiva sea una realidad.

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