EL PARLAMENTO EUROPEO Y LA QUE SERÁ LA NUEVA DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD SALARIAL
Por: Carlos Rivas Serrano
Desde OMD HR Consulting, tras la publicación de los RDs 901/2020 y 902/2020, llevamos advirtiendo a nuestros clientes que, desde Europa vendría una legislación aún más exigente.
Bueno, pues ya está aquí. Tan pronto como se publique en el Diario Oficial de la UE, y pasen 20 días, ya será de obligado cumplimiento para los 27 Estados miembros, que deberán trasponerla a sus respectivas legislaciones nacionales.
En la nueva legislación el límite de “brecha salarial ajustada”, solo será de un 5%. Por eso, siempre hemos explicado a nuestros clientes que, el “famoso” 25% que establece el artículo 6.b RD 902/2020, para tener que justificar la brecha salarial entre hombres y mujeres, no era muy riguroso. El RD 902/2020 define ese 25%, porque la forma en que se calcula la brecha salarial, a partir de los importes realmente percibidos, es muy poco riguroso y, técnicamente muy deficiente.
Por ello, en OMD HR Consulting hemos desarrollado una metodología para llevar a cabo las Auditorías Retributivas, basándonos en modelos econométricos, que parten de las mejores prácticas, a nivel mundial, en todo lo relacionado con la economía laboral.
OMD HR Consulting ha sido aceptado como miembro de EPIC (Equal Pay International Coalition), por su compromiso con la igualdad salarial – https://lnkd.in/dEzd8yP2
La trasparencia salarial ya no será una opción, sino una obligación para las empresas, y un derecho para las personas trabajadoras.
Por ello, más que nunca, disponer de una valoración de puestos, realizada de forma rigurosa, sin sesgo de género y, tras ello, definir una Política Retributiva, con rangos salariales vinculados a cada uno de ellos, se ha convertido en algo imprescindible para todas las empresas de Europa.
No poner foco, de forma urgente, provocará problemas a las empresas porque la Directiva deja claro que, si una persona trabajadora cree, o sospecha, que ha sido discriminado/a, la carga de la prueba será para la empresa.
Queda mucho camino por recorrer y, en los próximos meses, asistiremos a un nuevo escenario en el que, a través de las distintas sentencias del TS, se irá dejando, aún más claro, qué y cómo deben hacerse las cosas.
OMD HR Consulting, por su expertise, tras haber hecho el Diagnóstico en Materia Salarial de más de 300 sociedades mercantiles, desde la entrada en vigor de los RDs 901 y 902, en 2020, podemos ayudar a las Compañías, no solo a cumplir la nueva legislación, sino a implantar una Política, que asegure una Práctica Retributiva, sin discriminacion salarial (Procesos de Revisión Salarial objetivos).
New legislation will require EU companies to disclose information that makes it easier for employees to compare salaries and to expose existing gender pay gaps.
Enlace a la Directiva:
