22 DE FEBRERO 2025: DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Macarena Castro Conte
TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Rey Juan Carlos
Cada 22 de febrero, España conmemora el Día de la Igualdad Salarial, una fecha clave para visibilizar la brecha retributiva entre hombres y mujeres. Impulsada por la Comisión de Igualdad del Senado y aprobada por el Consejo de Ministros en 2010, esta jornada busca sensibilizar a la ciudadanía sobre una realidad persistente: las mujeres, sin importar su sector, edad o tipo de contrato, siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo o uno de igual valor. A pesar de avances legislativos y sociales, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de sus compañeros por trabajos de igual valor.
Según datos recientes, la brecha salarial en España se sitúa en un 19,5%, lo que implica que las mujeres ganan, en promedio, un 19,5% menos que los hombres. Esta diferencia se traduce en una menor remuneración anual y afecta negativamente a las pensiones futuras de las trabajadoras.
Se destaca que factores como la segregación ocupacional, donde las mujeres predominan en sectores menos remunerados, y la mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial contribuyen significativamente a esta disparidad salarial. Además, los roles tradicionales y las responsabilidades de cuidado no compartidas equitativamente influyen en la menor participación femenina en el mercado laboral a tiempo completo.
Medidas y compromisos para reducir la brecha salarial
En un contexto en el que la desinformación sobre la brecha salarial sigue presente, el Gobierno ha enfatizado la importancia de combatir los discursos que minimizan o niegan esta realidad. Con la implementación de políticas de igualdad y la supervisión de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, España avanza hacia un mercado laboral más justo y equitativo.
Se proponen medidas como la implementación efectiva de planes de igualdad en las empresas, donde se establezcan una cuantía concreta y plazos progresivos para la reducción y eliminación total de la brecha salarial, incluso antes de la finalización de su vigencia. Con el mismo propósito, resulta fundamental la presentación de informes periódicos sobre la brecha retributiva existente en la empresa.
No basta con afirmar que no existe desigualdad salarial; es fundamental respaldar esta afirmación con argumentos sólidos que expliquen por qué no se detecta discriminación, ya sea directa o indirecta, entre mujeres y hombres. La justificación no debe limitarse a señalar que las diferencias salariales responden al desempeño en distintos puestos de trabajo o a la aplicación del convenio colectivo. En su lugar, debe demostrar que estas diferencias se deben a factores objetivos, como la naturaleza de las funciones desempeñadas, las tareas realizadas o el nivel de responsabilidad asumido, y no al sexo de la persona trabajadora.
Un compromiso imprescindible
El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo, aunque en algunos casos no sea fácilmente visible, o resulte difícil de evidenciar. Para eliminar estas diferencias, es necesario un esfuerzo conjunto por parte de empresas, administraciones y la sociedad en general, con el propósito de garantizar una igualdad retributiva real y efectiva.
