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ATASCO EN LOS PLANES DE IGUALDAD: LOS SINDICATOS NO DAN ABASTO Y LAS EMPRESAS TIENEN LAS MANOS ATADAS
Las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un plan de igualdad desde el 7 de marzo de 2022. No obstante, de las más de 30.000 compañías que deberían tenerlo, solo hay poco más de 11.000 planes activos inscritos en el registro del Ministerio de Trabajo. Esto Leer más…









