El pasado 24 de febrero, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaba una histórica sentencia en la que consideraba contrario al ordenamiento jurídico comunitario la exclusión que la legislación española impone a las empleadas de hogar respecto al acceso a la prestación por desempleo en caso de pérdida Leer más…
Que el cuidado de los hijos recae mayoritariamente sobre las madres y que intentar conciliar esas tareas con su trabajo supone un coste económico, emocional y personal para las mujeres es más que sabido. Pero ahora una encuesta realizada por la Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmasdres, entre Leer más…
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado que una trabajadora de una escuela infantil, dependiente del Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar a la que le cambiaron al turno de tarde, tiene derecho a que su jornada sea en horario de mañana, de 9 a Leer más…
Reproducimos la «Tribuna Abierta» de eldiario.es de 11 de marzo de 2022 (CC BY-NC 4.0), firmada por Pilar Aranda Ramírez, rectora de la Universidad de Granada, y Carlos Andradas Heranz, rector de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo. Hace apenas tres meses conocíamos el informe Brecha Salarial de Género en las Universidades Públicas Españolas elaborado Leer más…
MUY CONTENTOS DEL ÉXITO DEL CONGRESO NACIONAL SER MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO QUEREMOS COMPARTIR CON VOSOTROS UNA GALERIA DE IMÁGENESGRACIAS A TODOS Anterior Siguiente
“A igual trabajo debería recibirse el mismo salario, pero los complementos salariales son diferentes si eres hombre o mujer en muchas empresas”, afirma María Luisa Segoviano, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Ha recibido el Premio de Igualdad de la Abogacía que le entrega el Consejo General Leer más…
El procedimiento que ha generado este cuello de botella ha sido recurrido ante el Tribunal Supremo, que se pronunciará próximamente. Dentro de una semana, el 7 de marzo, todas las empresas del país de entre 50 y 100 trabajadores deberán tener aprobado un plan de igualdad o, al menos, haber empezado a negociarlo para Leer más…
La sentencia dictamina que el IMQ vulneró el derecho a huelga al despedir a las trabajadoras como represalia por sus movilizaciones para negociar un convenio colectivo, en el que querían abordar la brecha salarial. El fallo también considera que la empresa las discriminó por razón de sexo. Ya hay sentencia Leer más…
Los sectores más precarizados del país, que coinciden con los más feminizados, han visto cómo la nueva reforma laboral les ha pasado de refilón. Entre las mejoras destaca el fin de los contratos temporales sin justificación, pero tanto limpiadoras, cuidadoras como camareras de piso no confían en que sea suficiente para mejorar Leer más…