Muy Interesante
CUANDO EL PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL AÍSLA A LA VÍCTIMA Y PROTEGE AL ACOSADOR: NULIDAD TSJ ASTURIAS, SALA DE LO SOCIAL, SENTENCIA 1121/2024, 2 JUL. REC. 785/2024
La separación de la trabajadora acosada de su entorno de trabajo no puede entenderse como favorecedora de su protección, pues en realidad se trata de un aislamiento injustificado, contrario a la permanencia en el puesto de trabajo que pretende el protocolo de acoso. El TSJ confirma la nulidad de las Leer más…