El Consejo de Ministros ha aprobado, para su remisión al Congreso, el proyecto de Ley orgánica de representación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión, para garantizar la paridad en la política, la administración y las empresas, ampliando su alcance a los órganos constitucionales y de relevancia Leer más…
Entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de Leer más…
Madres que buscan una nueva profesión para conciliar: «Me estoy formando para volver a tener a mi hija conmigo» Sara Quiñonero tiene una hija de 10 años y, con una custodia compartida (sin red familiar), no puede ocuparse de ella con un empleo presencial. Como ella, otras muchas apuestan por aprender oficios Leer más…
Con este cargo, Ana Peláez se convierte en la primera española elegida presidenta del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) La vicepresidenta ejecutiva de la Fundación CERMI Mujeres (FCM), Ana Peláez Narváez, ha sido elegida presidenta del Leer más…
EL PARLAMENTO EUROPEO Y LA QUE SERÁ LA NUEVA DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD SALARIAL Por: Carlos Rivas Serrano Desde OMD HR Consulting, tras la publicación de los RDs 901/2020 y 902/2020, llevamos advirtiendo a nuestros clientes que, desde Europa vendría una legislación aún más exigente. Bueno, pues ya está aquí. Tan Leer más…
La fecha del 23 de marzo puede pasar inadvertida para la mayoría de la sociedad pero desde 2018, el Gobierno la estableció como el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de Responsabilidades Familiares. El objetivo era fortalecer la estrategia de conciliación para Leer más…
Las nuevas tecnologías pueden contribuir a generar condiciones para que la población femenina disfrute de plena igualdad política, económica y social, o bien pueden simplemente ampliar las brechas de género preexistentes y generar nuevas desigualdades MARÍA NOEL VAEZA09MAR2023 – 11:47CET Acabo de pedirle a un chat de inteligencia artificial una lista de Leer más…
Autora: María Luisa Molero Marañón, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Rey Juan Carlos El pasado 1 de marzo se publicó en el BOE la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, Leer más…
La posición evolutiva de la mujer en el trabajo se puede observar en términos positivos de botella medio llena: tendencias hacia la equiparación en número de trabajadores ocupados entre mujeres y hombres, hacia la reducción de la brecha salarial, hacia la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, Leer más…
Por María del Pilar García Ruiz I.- PRELIMINAR Sobre la definición y contenido de los tres términos que componen el título de este trabajo existe abundante literatura jurídica que los examina separadamente. El interés que pretende despertar este concreto título, y las breves líneas que le siguen, es el de Leer más…